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加班时间迟到是否应该罚款
迟到罚款
不能超过多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当
支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同...
员工上班
迟到
扣工资
是否
合法
答:
上班
迟到罚款
合不合法,
需要
视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,有法律依据吗?
答:
公司是没有
罚款
的权利,没有法律依据。罚款,是行政
处罚
手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
需要
行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款是否
合法,
需要
根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工
罚款
是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己
迟到
等、没有正当的理由就不去上班等;3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常
需要
...
员工
迟到
公司
罚钱
合不合法?
答:
《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济
处罚
权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,
应当
分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,...
员工
迟到罚款
多少合理
答:
法律依据及分析:1. 若员工单次
迟到
或早退
时间
在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工...
公司
迟到
一分钟
罚款
10元合理吗?
答:
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准
应当
支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪
时间
未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权,可以对违反公司规章制度,经常性
迟到
的员工进行
罚钱
,...
加班迟到
6分钟被车间
罚款
50合理合法吗
答:
迟到
,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的。 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同。 但是,不能对劳动者进行
罚款处罚
。 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一...
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