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加班时间迟到是否应该罚款
迟到罚款
不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度不得超过500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
公司强制性要求我
加班
,不加会
罚款
吗
答:
劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按没侵害一名劳动者权益100——500元处以
罚款
。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣全勤奖合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、
加班时间
和费用都合理,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
非上班
时间
开会
迟到要罚款
合理吗
答:
非上班
时间
开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为
加班
。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。
迟到罚款
五十,不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位
应当
有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现...
公司对员工
迟到
,请假 旷工等
罚款
合法吗?
答:
这算什么,我们公司你
加班
无偿不说,最后一个走没关饮水机都会被
罚款
200元,年轻人,如果现在对抗不了社会,等有了资本再说吧,生在中国虽然是Hard模式,但成功后反而会来的更甜美。
打卡
迟到罚钱
合理吗?
答:
上下班打卡已经成为现代职场的一种规则或者制度。即必须
要
在公司规定的
时间
内打卡才视为按时上下班,否则就会因此而导致
迟到
、早退等被公司
罚款
,打卡超时严重的还会被按照旷工
处罚
。其实作为打工族,上班可不就是为了赚钱养家么,谁也不想因为上下班打卡迟到而被罚款扣钱。但是,上班过程中,经常是出行高峰...
迟到
怎么计算比较好啊,不违反法律规定?
答:
超过
迟到
的
时间
按照旷工处理比较合理。迟到或旷工都是违反考勤纪律的一种表现,将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假,按照一般单位的规定,事假是要办理请假手续的,如果把迟到也算是一种事假,就与事假的规定不相符合,同时事假并不能按违纪处理。将事假与
加班
可以向抵消的做法也不合法,计算加班...
...
时间
普片很长,我们早上7:30~晚上9:30,
迟到罚款
,每分钟1元,1小时旷工...
答:
如果“
迟到罚款
,每分钟1元,1小时旷工”,根据公平原则,那么
加班应当
“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4.【义乌工厂上班
时间
普片(遍)很长】证明:义乌当地劳动行政主管机关渎职,没有履行法定职责。《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
非上班
时间
要求员工开会
迟到要罚款
是否
违反劳动法
答:
非上班
时间
单位要求员工提前到单位上班,本身是
需要
双方协商一致的,不能单方面强制员工到单位
加班
。所以单位以员工没有提前上班而
罚款
是不合法的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的...
公司有无权力对开早会
迟到
的职员
罚款
(我公司正常上班
时间
早上8点,开早...
答:
1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到,而你入职的时候也接受,那么你就
要
遵守。如果不遵守,公司有权按照其规定
处罚
你。2、如果公司明确规定,必须7点40到公司并开始开早会,那么这个
时间应当
认定为正常的工作时间。倘若工作时间超出8小时,可以要求公司支付
加班
费。但是,这个是理论上的,一般来说...
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