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加班时间迟到是否应该罚款
迟到罚款
不能超过多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当
支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律主观:公司
罚款
是不合法的。但因为
该
公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
员工
迟到罚款
合法吗法律是如何规定的
答:
上班
迟到罚款
合不合法,
需要
视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
上班
迟到罚款
合法吗
答:
一、上班
迟到罚款
合法吗1、上班迟到罚款合不合法,
需要
视情况而定:(1)对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;(2)员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的...
员工
迟到
公司可以
罚款
吗
视频时间 02:11
公司
迟到罚款
合法吗
答:
塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己
迟到
等、没有正当的理由就不去上班等;3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常
需要
...
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚100元合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当
支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《劳动法》第十三条规定,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位
应当
有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
公司规定早上
迟到罚款
,这合法吗?
答:
2、企业根据管理
需要
,可以制定制度规定来加强考勤管理,并约定对于忘打卡
的处罚
,但是该制度
应当
通过民主程序,不得违反国家的法律法规。对此, 《劳动合同法》第四条 也有明确规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
老板安排节日
加班
,不来就
罚款
,符合劳动法吗?
答:
如果不给
加班
工资也不给调休那就是违法的。最后,加班不给加班工资,在下列情况下不违法,那就是你的工作效率问题,你的效率不高,常人能够在单位
时间
内完成的你完不成,为什么?那就是你效率低,别说老板让你加班,你自己就
应该
自觉加班,而且是没有加班费的。
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