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加班时间迟到是否应该罚款
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班应当
与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天
加班时间
不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
员工
迟到
、早退,用人单位能
罚款
或扣工资吗?
答:
员工
迟到
、早退,用人单位是可以选择对员工进行
罚款
或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是
要
在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果...
公司规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
答:
不合法。单位无权对员工进行
罚款
,因为罚款是一种经济
处罚
,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,
应该
由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或...
迟到罚款
一百
是否
违反劳动法
答:
迟到罚款
一百违反劳动法。按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
迟到罚款
一百
是否
违反劳动法
答:
劳动者对于用人单位的
罚款
行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济...
加班
是义务的,
迟到要罚款
,合理吗
答:
加班
,不应该是义务的,应该有加班费。如果
迟到
,可以扣发加班费,不应该额外罚款。如果要求义务加班,您也愿意义务加班的话,迟到也不
应该罚款
的,因为本来您可以拒绝义务加班。
公司
加班
没有加班费,早上
迟到
却有批评和
罚款
,这合理吗?
答:
公司加班没有加班费,早上
迟到
却有批评和
罚款
,这种规则确实是不合理的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长
时间加班
也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
劳动法对周六日
加班时间迟到
的扣钱
是否
合法?
答:
上班
迟到的处罚
是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
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