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加班不给加班费迟到却扣钱
周末
加班迟到扣钱
合法吗
答:
法律分析:周末加班迟到扣钱是不合法的
。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
加班没
有
加班费迟到扣
工资违法吗
答:
法律分析:不合理的
,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
加班不给加班费迟到
了扣工资?
答:
加班没工资迟到扣工资的是不合理的
,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
为什么公司规定
迟到
1分钟就
扣钱
,
加班
2小时才算加班?
答:
另外,公司通常会支付额外的加班费,为了避免员工故意提出加班请求获取额外的收入,公司需要对加班时间进行严格的控制和限制。因此,规定加班2小时才算加班可能是为了更好地管理员工加班时间和支付额外的
加班费用
。虽然
迟到扣钱
和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良...
...那每天加班加两个小时又
不给
算
加班工资
,你们说这样公平吗?_百度...
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
公司
迟到扣钱
,
加班没加班费
怎么办
答:
休息
加班迟到
扣全勤是不合理的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
加班工资
、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应
发
工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
加班不给加班费 迟到扣
工资,请懂法律的人求助
答:
劳动争议先仲裁,根据劳动法加班时要
给加班费
的。
公司
加班没
有
加班费
,早上
迟到却
有批评和罚款,这合理吗?
答:
公司
加班没
有
加班费
,早上
迟到却
有批评和罚款,这种规则确实是不合理的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
如何看待
加班没
有
加班费
,但早上考勤
迟到却
要
扣款
答:
针对这样的情况,用人单位的做法是不合理的,作为员工可以提出异议。并且需要向有关部门提出合理的建议,不然长期下去,员工会没有工作动力,人员流失会增加。
一个月
加班
了40多个小时,
迟到
时间是9小时,
但是扣
的比加班给的钱还多...
答:
1、
加班迟到扣钱
不合法,
加班费
按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
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