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无偿加班迟到了扣钱
无偿加班
,
迟到扣钱
,合理么
答:
无偿加班违法,有偿加班迟到扣钱合法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
迟到扣
工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,
不发给报酬符合法律规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
迟到扣钱
违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的
。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
加班不给
加班费迟到
却
扣钱
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 比起加班费方面来说,
迟到了
要扣工资其实是一项相对合理的规定。二、加班费怎...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
上班
迟到
单位扣工资是否违法,视情况而定:1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工...
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到
公司按分钟数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到扣钱
可以劳动仲裁吗
答:
公司
扣钱
调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定,未及时足额支付劳动报酬,与用人单位协商,请工会或者第三方共同与用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成的,可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。不满仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣十元钱、扣全勤奖合理吗?
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工
加班
,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和
费用
都合理,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
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