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员工迟到但是又加班怎么处理
公司
迟到
扣钱,
加班
没加班费
怎么办
答:
休息加班迟到扣全勤是不合理的,公司存在法定过错,
可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和
年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
员工加班
到很晚,第二天
迟到怎么办
?
视频时间 00:23
员工
因为
加班
太晚,第2天上班
迟到
应该
怎么
解决?
视频时间 00:23
员工加班
到晚12点,第二天
迟到怎么办
?
视频时间 00:23
迟到
了强制
加班
有工资或者可以拒绝加班吗
答:
1、在法定的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费
。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利,领导
不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
要求
加班员工迟到
早退算辞退理由吗
答:
公司安排
加班员工迟到
早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。
但是
,
职工加班
偶尔迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度”,...
员工
被迫
加班
,该
怎么办
?
答:
如果
员工
被迫
加班
,并且违反了劳动法规定的工作时间,可以采取以下措施:1.与雇主协商:首先,员工应该与雇主沟通,要求合理的工作时间和休息时间。如果雇主拒绝或不予理睬,则可以考虑报告劳动监察部门或劳动仲裁部门。2.劳动监察部门投诉举报:如果雇主不遵守劳动法规定,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,...
员工迟到怎么办
答:
对于
员工迟到
的
处理
,可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法 设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.绩效挂钩法 如果公司有员工...
上班
迟到
了一小时厂里把我一天
加班
三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,
加班
费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,
但是
不能影响加班费的发放。
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不
加班
的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
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