44问答网
所有问题
当前搜索:
员工迟到但是又加班怎么处理
公司强迫
职工加班
违反劳动法么,
怎么办
?
答:
一、长期被迫
加班怎么办
1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
员工
总是
迟到
,而且每次都会给不同的理由,老板该
怎么
做呢?
答:
对领导我会严格的规定,他如果他再
迟到
几次就就罚钱,没有规矩不成方圆,如果不能够对他个人行为很好约束的话,那么对于整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题,所以对于这些经常迟到的
员工
,一定要采取一些措施去惩罚他们的。
一个很有能力的
员工
,经常
迟到
,应该予以辞退吗?
答:
一个好的平台会成就一批优秀的人,也会吸引更多的人,任何一个人的离开都不会影响公司的正常运转,一个影响公司和谐的
员工
不能算个好员工。所以相对于能力来说,纪律更重要,能力可以培养,纪律必须遵守,对于一个经常
迟到
的人,应该给予谈话,了解原因,如果是无正当原因应该给予处罚、警告,直至辞退。
员工加班
争议
怎么处理
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,
但是
...
工作任务多经常
加班
,白天
迟到
还要扣工资,该选择放弃吗?
答:
该网友表示:“这些员工本来就很难工作,老板为了提高公司业绩,经常让
员工加班
到10点。”停止加班,不给加班费。很多职员对要养家糊口的想法只能忍受不满。尽管如此,老板还是看不到职员们的好,脑子里在想
如何
剥削职员。例如,职员如果
迟到
10分钟,将被罚款50元。甚至因为家里有急事,上班时间接到电话...
员工迟到
罚款
怎么处理
?
视频时间 02:04
上班起晚了
怎么办
九点上班,现在都十点了
答:
睡过头了,而且超过时间很长,要分情况对待!如果你在单位是不能长时间离人的岗位,比如你们单位业务特别忙,只有你一个出纳,你就应该马上起来去上班,否则会扰乱公司秩序,毕竟职场人当以工作为重。到单位跟老板技巧地说明情况,比如起晚了是因为昨晚
加班
给单位写方案,并且你要保重下不为例。如果你在...
迟到
早退旷工的处罚有哪些
答:
员工
病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日
加班
工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班
人员
不得空岗或
迟到
,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定
处理
;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、...
身为领导,该
怎样
应对恶意
迟到
的
员工
呢?
答:
另外,每天都快中午才来上班,那他上午的时间都在干嘛呢?说不定在外兼职或自立门户,等待时机准备炒公司鱿鱼吧。长此以往,哪怕这个
员工
能力再强,他的心思不在公司,那又有什么用呢。综上所述,如果下属经常
迟到
,绝对不能睁一只眼闭一只眼,更不能给予优待。二、作为领导应该
怎么
做 明确了不能睁...
手底下的
员工
总是恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的解决方案?_百度...
答:
很多企业规章制度中有针对
员工
违反公司纪律,如
迟到
早退、旷工等行为进行罚款的规定,但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢?用人单位最多能扣劳动者多少钱呢? 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜