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员工迟到但是又加班怎么处理
员工
经常
迟到
,罚款也毫不在意,
怎么
管才能杜绝他们迟到呢?
答:
总之,只要是以扣为主的管理方式,
员工
不会考虑“我应该
怎么
做才会不
迟到
”,而是会考虑“我应该怎么做,才能把损失最小化”。而且,当迟到的员工被扣款后,他们会自我理化,“我迟到是我不对,但公司也罚款了,扯平了”,根本不会有丝毫的愧疚之心。如此,管理的方向就出现了偏差。变相“教坏”员工...
我们公司有个人工作能力特别强
但是
天天
迟到
早退,该
怎么办
?
答:
第二,同事的态度有些同事会因为自己的业绩,持宠生娇,
迟到
早退很随意。当然他业绩好,部门领导会迁就他,
但是
如果是大大领导呢?见到这样的情况就不一定了。
员工
的工作状态和工作态度是非常重要的。难听点说,按照领导的意思,你的业绩也是因为有公司这个平台才有的,所以现在的成绩也是公司给的,所以你...
员工迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
部门总是有人
迟到
早退,应该
怎么样
执行制度才好?
答:
另外,对于
员工
缺勤对组织产生的负面影响,可以按照以下的格式来记录:这些数量的缺勤已经打破了公司正常的生产流程,也导致了很多非计划的
加班
,因为其他人不得不承担过多的工作任务。另外,公司也不得不在你的工作区域分配一些临时员工,以保证能在项目周期内完成任务。02 员工频繁
迟到
、早退
如何处理
?所有...
有的
职工
计较上班要按时,下班没按时,每天上班有
迟到
咋办?
答:
如果每天都
迟到
的话,你可以根据公司的管理制度对
员工
进行相关的教育,实在不行的话就辞退她。
北京一公司辞退“多次
迟到
”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
你也可以说跟老板说要
加班
费,这也是你的正当权益,
但
不可以通过
迟到
的方式去弥补自己,这样是违反公司规定的。之所以说公司也有错,是因为公司违法了。劳动法和劳动合同书并没有明确规定,如果
员工
多次迟到,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法开除员工。因为...
在公司上班
迟到
了,公司可以罚款吗
视频时间 00:29
有关劳动法:公司没有全勤奖
却
因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工
扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
强迫
员工
义务
加班
要
怎么
做
答:
如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门...
手下
员工
经常
迟到
早退
如何处理
?
答:
研发部的主管领导H早有怨言,为此M也曾与G作过面谈,
但
未有改观。终于H忍无可忍,下逐客令,此时M已经无法庇佑G,同时考虑到G的行为已经对部门其他
人员
已经造成负面影响,只能选择放弃。【主题】研发部的说法:消极怠工,表现为工作态度差,任务不完成(辞退前从来没提及
员工
有一点不好,就如离婚后什么...
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