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员工迟到但是又加班怎么处理
如果你是管理者,
员工
因送孩子上学
迟到
了,该
怎么处理
?
答:
员工迟到
,批评是必须的,
但是
要有技巧。不到万不得已,轻易不要进行处罚。面对下属迟到违纪,最好是私下批评,提醒一下打好提前量,每天早出来几分钟,省得晚起的虫子被鸟吃。如果近期还有他人迟到,则应该在例会上进行警告,语气可以严厉一点,起到警示的作用。
周末公司强制
员工加班
了,
怎么办
答:
公司强制
员工
周末
加班
,向当地 劳动监察投诉 。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。用人单位强制...
公司
员工
能力强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
答:
首先我们要明确,
员工
能力强但不经常在岗,确实会对公司造成一定影响。比如: 1、其他员工会认为老板处事不公:“同样是上班的,凭什么他就能
迟到
早退?”这有可能会造成其他员工的积极性降低。 2、有些员工会想:“是不是以后我能力变强了,也能跟他一样随便离岗?”到时候公司
又该如何处理
? 有一句话叫“不患寡而患...
如果一个
员工
经常
迟到
早退,
但是
业绩突出,要
如何
管理呢?
答:
创业型公司一切以业绩说话,
但是
赏罚分明,重奖重罚并举。如果是比较成熟的公司,团队成员庞大,属于业绩稳定,要更注重规则与团队,业绩好
却
不断挑战公司的底线的人需要进行优化,要么学会遵守制度,要么出局。成熟公司一般都会有成熟的
员工
规章制度,会明确
迟到
与旷工类的处罚,比如迟到早退超过半小时记为旷工...
工作中表现很优秀
却
经常上班
迟到
的
员工
应该
怎么
对待?
答:
这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人经常
迟到
,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙解决吗?这样可以知道事情的原因,又可以表达对他的关心,何乐而不...
员工
故意
加班
骗取加班费,企业应
怎样
应对?
答:
二、对于骗取公司
加班
的
员工
,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的处罚。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
加班
到10点
却
忘记打卡,老板扣3倍工资,
员工
说了什么让网友不断叫好?_百...
答:
虽然没有明说是哪个事件的,
但是
最近我在网上看到这样一个类似的故事,故事里的情况也跟这个差不多的。
员工
的话应该是“我计较?我向你要过
加班
费吗?我熬你到时也给你做方案的时候,你给我加过工资吗?我为公司拿了这么多单的项目,你给过我一点点奖励吗?老板,如果照你这么管下去,大家都待...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,
加班
1小时才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到
一分钟就算迟到了,而
加班
是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
公司为什么总让
加班
,
怎么
应对?
答:
于是有了这样不可思议的现状:
员工
都在
加班
,唯独你准点下班,在领导的怂恿下你成了众矢之的。上班
迟到
一分钟就扣钱,下班后大家干耗着也要等大家一起走才能走!当然很大一部分原因是攀比心在作祟;公司老板打着工作考核的幌子,让部门主管能够在工作上起到模范带头作用,而主管为了提高部门的竞争力,...
员工
总是
迟到但
工作认真而且能力很强
怎么
处罚?
答:
可先私下交谈,可定期工作认真且能力强,对单位的贡献,
但
更讲明纪律是用来约束每一个人的,如果对一人有松懈,就不能要求别人,寻求理解和支持。然后再这个问题上公正
处理
。
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