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员工迟到但是又加班怎么处理
员工
的
迟到
旷工
如何处理
答:
假若老板本人就经常不遵守工作秩序,就必然会给公司造成一种不守时的风气,如此
员工怎么
能不受影响呢?或者某一部门中有极少数的员工经常
迟到
、早退,时间一长,他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。 2.在
人员
的使用上是否不得法 比如,某年轻职员在产品推销方面独具特长,而老板却安排他到资料室...
员工
总是
迟到
,有什么办法可以解决吗?
答:
因为钱是用以活动,与大家有关,所有员工都会成为监督者,而且,每次的乐捐,不再会令人沮丧和气愤,而是让大家开心。这样做,既能杜绝高迟到率,又能活跃门店气氛。(2)
员工迟到
不罚款,要跳舞 对于迟到的员工,惩罚其为所有店员表演钢管舞等助兴节目,店长也要一起跳,或者店长与其一起做俯卧撑接受惩罚...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
该
员工
多次
迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
一个优秀的
员工
经常
迟到
,
怎么
管理?要辞退吗?
答:
在最近一段时间里,就属她业绩是做的最好的,可就是老是不守纪律,随意的请假,总是想着连休,上班连续
迟到
!
但
她感觉没有什么,找她谈了几次话,总是笑嘻嘻的,说知道了,可后面还是会这样。大家说这样的
员工
该
怎么处理
呢?先来说说员工为什么要迟到?1、漠视规则。仗着自己业绩突出,自己的岗位...
员工
当天工作没完成,延时
加班怎么
算?
答:
员工
当天工作没完成。延时
加班怎么
算?那他延时加班那你别人要是一天也是。郑多这个工作量任务那别人都能完成,那他没完成,他加班那肯定还是老板还是给他算这个白天的工作不会给他算加班了。那这肯定是你家有家规常有常规国有国法,你都是厂家都有规定的。你不能说你一个人,你完不成,你白天的工作...
如何处理
考勤不够,上班晃悠,
迟到
早退的现象
答:
2、制定考勤制度,给一个过渡期,
但
要公示(厂门口建一个看板)
迟到人员
的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让
员工
自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好...
领导按时下班,
却
要求
员工加班
一小时,员工该
怎么办
?
答:
因为这样的
迟到
惩罚个人行为太过了,扣费就算了,还需要
员工
下班了再
加班
加点1个小时,这样的公司真的是好会去算计。我跟你说说我们公司对迟到是
如何
规定的吧,一定比你们公司个性化。本公司要求,员工一个月可以有三次5min以内的迟到机遇,不是扣费的,也不做任何惩罚。但超出3次,迟到10min以内的扣...
员工
上班老
迟到
,
该如何
管理?
答:
想想看,每个月克扣
员工
的几百元,不但没能解决员工的惰性,反而还增加了员工的负面情绪,你这种克扣方式有意义吗?要知道,管理是复杂的,不要简单地以为“员工屡次
迟到
是小事,并不会影响大局”。很多事情是相辅相成的,你这里不重视、那里不解决,当这些“小毛病”聚集在一起时,公司就会出现大问题...
单位要求上下班打卡,可有的
员工
每天都晚到一两分钟,该
怎么处理
?
答:
因为对于公司里面的老板来说,只有看到自己的
员工
准时上下班之后,才能让老板内心拥有一种比较满意的状态。
但是
在上下班的过程中遇到一些特殊情况的时候,也可以选择先给自己的部门主管拨打电话,通过这种方式让部门主管根据自己的情况进行特殊
处理
。一定要做一个准时的人。最后我个人觉得无论我们在从事任何一...
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