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员工迟到但是又加班怎么处理
晚上
加班
有加班费,早上
迟到怎么
算呢?
答:
1
加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司
员工
手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
关于
员工
超时
加班
是否合法的问题
答:
在保护好自己的情况下可以收集证据到当地劳动保障行政部门投诉。
但是
越多人一起越好。如果你们有工会也可以先提请工会
处理
。。。企业这样做是违反劳动法的。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不
加班
的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
上班
迟到
了一小时厂里把我一天
加班
三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,
加班
费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,
但是
不能影响加班费的发放。
员工
总是
迟到怎么处理
答:
法律分析:对于
员工迟到
的,用人单位可以根据以下方式
处理
:1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
关于公司管理问题:
如何
解决
员工加班迟到
问题
答:
制定公司规章,按章办事即可,制定还不行,俗话讲徒法不能自行,还需要好的执行力,否则也是没用的。
员工
被迫
加班
,该
怎么办
?
答:
他们可能会给出更好的意见和解决方案。5. 报告相关部门:如果无论
如何
都不能缓和加班压力,并且公司管理层也无法给予合理的回应,则可以向相关部门反映此情况,并请求他们提供支持。总之,员工被迫加班应该及时采取措施保护自己的权益。非法迫使
员工加班
的行为是违法的、不道德的,并且会对员工产生负面影响,...
员工迟到
、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
如果说公司在
员工加班
的过程当中,能够给员工发放加班费的话,那么,在
员工迟到
了之后,扣除工资。小编觉得是可以理解的一件事情,毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候,公司并没有给员工一些奖励,那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。我们国家的劳动法对这方面是有着...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
员工迟到怎么办
答:
对于
员工迟到
的
处理
,可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法 设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.绩效挂钩法 如果公司有员工...
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