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员工迟到但是又加班怎么处理
员工
特殊情况
迟到怎么处理
?
答:
员工迟到
是企业中最常见的现象,尤其是在制造型企业中,因为员工比较多,有员工迟到是无法避免的,但也经常会有一些故意迟到的员工。企业为了有效管理员工的出勤效率,也制定了许多管理条例,虽然起到了管理效果,但也给人力资源部门增加了许多额外工作量。
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
11. 经总经理或分管领导批准,决定假日
加班
工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班
人员
不得空岗或
迟到
,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。四、公司无故扣发工资
如何处理
1. ...
之前上班
加班
经常
迟到
而被开除
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法律规定,
员工
在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。而
迟到
三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地
处理
,起到了警...
作为一个干部应该
怎么
去
处理员工
的
加班
考勤异常
答:
9.2应打卡部门的部门经理(含)以下
员工
一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天
处理
。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按
迟到
或旷工处理。 10.2打卡...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
员工
来是
迟到
早退的
怎么处理
好
答:
2、制定考勤制度,给一个过渡期,
但
要公示(厂门口建一个看板)
迟到人员
的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让
员工
自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好...
公司
加班
没有加班费,早上
迟到却
有批评和罚款,这合理吗?
答:
不仅没有
加班
费,早上
迟到
还要被批评,还要被罚款,虽然迟到确实是一种不太好的习惯,
但是
有些人也是迫不得已的,没必要又批评又惩罚。
员工
还是要另谋生路,找一份适合自己的工作。公司的环境是非常重要的,而且大家一定要找一个非常负责任的领导,有些领导完全就是草包,根本没有太强的执行力,而且...
一个优秀的
员工
经常
迟到
,该辞退吗?领导会
怎么
管理他?
答:
遇到这样的
员工
,一般领导是又爱又恨,
但是又
拿这种员工没有办法,因为这种工作能力强的员工一旦被辞退了,将会是公司的损失,但是不辞退的话,就会对公司的工作制度产生不良的影响。那么一个优秀的员工经常
迟到
,到底该辞退吗?领导会
怎么
管理他呢?在我看来,我们不能够仅仅因为迟到就将一个优秀的员工给...
员工
总
迟到
,作为老板,应不应该管教?
答:
企业一般是
如何处理员工迟到
问题;对于迟到这个现象,企业一般采取的措施是:;经济性处罚、乐捐当众批评、或让员工道歉,在精神上给予压力之类;私下教育,亲自劝导不要迟到;这三类企业常用来惩治
迟到员工
的方法已经非常普遍,
但是
最终效果大家有目共睹,员工迟到仍是普遍现象,这是为什么呢?如何从根本上...
员工
私自
加班如何处理
答:
2.对于骗取公司
加班
的
员工
,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
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