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员工迟到但是又加班怎么处理
如果
员工加班
到晚12点,第二天
迟到
该
怎么办
呢?
视频时间 00:23
员工加班
到晚上12点,第2天
迟到
该
怎么办
?
视频时间 00:23
员工加班
到晚上12点,第2天
迟到
该
怎么办
呢?
视频时间 00:23
员工加班
第2天
迟到怎么办
?
视频时间 00:23
员工加班
到晚上12点,第2天
迟到
应该
怎么办
呢?
视频时间 00:23
要求员工周末
加班
,
员工迟到
并早退算辞退理由吗
答:
周末
加班迟到
并早退辞退违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。
但是
,仅周末加班迟到早退尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
处罚执行:若发现
员工
擅自不来
加班
情况严重或多次违规,应当依据公司规章制度,采取雇佣辞退、扣除工资等符合公司规定的行政或纪律处分。 需要注意的是,
如何处理
所涉及情况要结合具体情况进行审慎考虑。在处理过程中应依据相关法规法律和公司制度的规定来进行。同时,在与员工进行沟通和处理时,要保持公正、严谨、客观,建立良好...
员工
总
迟到
,我该
怎么办
?
答:
有些
员工
想送孩子上学,但不管什么原因,都不能成为迟到的借口。要想解决员工总是迟到的问题,首先要和当事人谈清楚,找出具体原因。如果是当事人的态度,应该用公司的规章制度,但无论哪种方案,都要和公司的规章制度结合起来,不能专业化,否则会产生相反的效果。谈信誉。如果几天后A
又迟到
了,我们...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果
员工迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行
处理
。基本来说,公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫
员工加班
,超过国家法定的劳动时间,应该依法...
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