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加班迟到了怎么算
超时
加班
工资
计算
公式是什么
答:
具体计算公式为:月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工...
加班迟到算迟到
吗
答:
法律分析:算迟到,应当减扣加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
迟到
多久算旷工?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
公司
加班迟到
是算在公司楼下还是在工位的时间算
答:
在工位的时间
。在公司楼下的时候还没有到达公司,并且也没有完成在公司内打卡,并不算到达公司,而到达个人工位的时候,说明已经到达公司,并且已经在公司内部,所以公司加班迟到是按照到达工位的时间进行计算的。
节假日
加班迟到
工资
怎么算
答:
法律主观:《 劳动法 》中对 加班工资 的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律...
迟到
扣工资
怎么算
答:
迟到
扣工资的算法如下:1、一般按照迟到的分钟数来
计算
。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
加班
工资时薪
怎么算
答:
【
加班
工资】加班工资
计算
方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...
超时
加班怎么算
答:
一、超时加班怎么算1、超时加班计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(4)休息日安排劳动...
晚上
加班
的同事,第二天
迟到该怎么算
视频时间 00:23
晚上
加班
有加班费,早上
迟到怎么算
呢?
答:
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加班
费国家有明确的算法公式;2.
迟到
早退情况,请参照公司员工手册;3.公司没有员工手册,可以出台考勤考绩管理制度,约定迟到处罚金额。
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