44问答网
所有问题
当前搜索:
下属看不起领导的表现
在单位里那些被
下级看不起的领导
,都有哪些特征?
答:
有时
领导者
不在乎他们所说的话,特别是在一些背面。例如在私人和
下属
对话中为了表达对他的信任,说其他同事不好如其他同事的减少,目的是表达与它交谈的同事或引起他的关注,它看起来似乎没有问题它很自然。事实上你思考了所有同事之间的关系。你贬低的人可能与你正在说的人良好的关系,你说的每一句都...
领导
参加工作会议,哪几种行为,会被
下属看不起
呢?
答:
领导
不可以让下属常常并没有脸面:所有人在工作上,都没法防止出现出错,如果无关紧要的出错,为了更好地精英团队的销售业绩考虑,许多领导也是睁一只眼闭一只眼;但是有一些领导,便是喜爱找优越感,如果把握住了这些小把手,不但喜爱变大化,还喜爱群众指责下属,会让下属在企业里并没有脸面;当
下属的
...
在国企工作,究竟该不该把
领导
当做一回事?
答:
2、不当回事
的表现
比如不尊重领导,没有上
下级
观念;领导安排的工作不去完成;经常与领导做对,你说东我往西;做事我行我素无所顾忌,想干什么干什么,想怎么搞怎么搞;不把领导放在眼里,狂妄自大,唯我独尊;与领导叫板,看你能把我怎么样?
看不起领导
,贬低领导;自持有能力有资本,自视清高,自...
基层员工最讨厌什么样的
领导
?如何成为一个好领导?
答:
2、工作中有私心 在机关工作,最害怕就是工作中有私心的
领导
。就拿基层的评选来说,有些领导往往会把奖项让给关系好的人,而不会考虑到那些加班的人。再比如,在一些基层干部的晋升过程中,一些领导为了达到一个均衡的目的,就会根据年龄来推举,谁的工作时间最长,谁就是第一个,不管是在工作中
表现
...
回复:
下属瞧不起领导
,怎么办
答:
下属瞧不起领导的
原因有:1.空降领导。因为挡住别的路,所以遭到下属抵制。2.本来是平级关系,突然有一个成为领导,而这个领导者没有充足的个人技能压住他们。往往下属看不起领导,大部分都是因为这个领导是新上任的。当然也有一部分是员工自我膨胀了认为他比领导强。但是无论哪个方面来说都是领导着本身...
为什么说可以看不惯领导,但不能
看不起领导
?
答:
其次,这种想法只会给自己增添麻烦。如果一个人真心
看不起
另外一个人,这种感觉是会由内而外不由自主散发出来的。但
领导
毕竟是自己的领导,未来的职场生涯还需要对方的提点和帮助,这也就是所谓的人在屋檐下不得不低头。如果让对方感受到你
瞧不起
他,只会增加上司和
下属
之间的沟通难度,工作上出现各种各...
如何管理好一个
看不起
上司的
下属
?
答:
但你不动声色的说出你的修订方案,这样,这个方案包含了他的闪光点,又有你的系统性,同时说出他的一些建议的不可操作性。如此一来,你的方案只会比他的更好,你的
领导
才能确实比他强。一来二往,久而久之,你们之间会相互敬佩,相互体谅,形成亲密关系,相互支持,共同进步。
什么样的
领导
容易被员工记住?
答:
一个
领导
如果没有一点的严肃感,会阻碍
下属
对自己的敬畏。虽然表面能拉好关系,事实上在员工心目中,你根本没有威信。员工会觉得和你平起平坐,对于性格比较弱的一些下属,你很难激发他们的狼性,而对于性格强势的员工,他们会习惯性的“
看不起
”这样的领导。这样在公司做带领就会比较挑战。这样问你一句...
公司中,容易惹怒
领导的
人一般是什么人?
答:
但一方面他们又经常忤逆领导,让领导感觉到很不爽。4、和领导唱双簧的人。领导有时候,为了某个需要,会和
下属
唱双簧,彼此吵架,做给其他人看。例如,领导想要知道到底是谁在背后骂他,说他的坏话,就可以和一个下属,彼此之间吵架,然后这个人就可以和那些背后骂
领导的
人打成一片,这样就会查出来,...
领导
反感
下属的表现
答:
1.
下属
经常抱怨,散播负面能量。面对挑战时,他们不积极寻求解决方案,而是抱怨公司、产品、客户和政策,寻找各种借口推卸责任。这种不断的抱怨如同口臭,会负面影响团队士气,被视为裁员候选人。2. 下属热衷于八卦,传播流言蜚语。在职场中,这种行为极为不当。有些下属可能与
领导
有过私下交流,便误以为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不尊重老板的表现
下属对领导心寒的表现
员工对领导冷漠的表现
下属最反感领导的几种表现
员工讨厌领导的表现
下属不尊重领导的表现
领导不尊重我的表现
下属针对领导的表现
下属不信任领导的表现