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下属看不起领导的表现
上司多次问我对他的评价是不是喜欢我?
答:
不是。只是正常的关心
下属的
状态,可以适当地调整自己的管理方式,属于工作沟通的流程,一般跟个人感情无关。
为什么有的
下属
不爱接触
领导
?
答:
1、
领导的
威严所致 。人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟
下属
保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:...
为什么有些员工害怕
领导
?
答:
1、
领导的
威严所致 人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟
下属
保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然...
面对
下属
不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?
答:
一种是不服你的骨干
下属
,不认可你的安排,不同意你的思路,
瞧不起
你的做事风格,
看不起
你的
领导
才华,越级汇报,既是
表现
自己,也是故意跟你做对,我就是不服你怎么啦! 对不懂事的下属,要利用;对小人下属,要打压。对能干的下属,优先策略是,通过努力,争取转化成你的支持力量。这类人,有想法有干劲想干事,如果能为...
如何管理好一个
看不起
上司的
下属
?
答:
但你不动声色的说出你的修订方案,这样,这个方案包含了他的闪光点,又有你的系统性,同时说出他的一些建议的不可操作性。如此一来,你的方案只会比他的更好,你的
领导
才能确实比他强。一来二往,久而久之,你们之间会相互敬佩,相互体谅,形成亲密关系,相互支持,共同进步。
领导
无能还喜欢嫉妒你,遇到这种情况你会怎么办?
答:
我不会因为
领导
嫉妒,就做自己不负责的事情,因为这个结果对于我没有任何的好处。第三点:如果领导嫉妒心太强,不值得我跟随,我会选择离开领导最基本的点就是要协助
下属
把事情做好,或者是给下属提供成长的机会。作为领导嫉妒下属,是一个很不合格的领导,他也不可能会帮助到我成长。我工作的目的就是...
名牌大学毕业的同事一直
看不起
自己的
领导
,这种心理正常吗?
答:
相信对于职场生活来说,很多人都是比较看重的,而我们会发现身边一些学历比较高的人在职场中可能会出现一些问题。那么如果名牌大学毕业的同事一直
看不起
自己的
领导
,这种心理正常吗?其实对于很多人来说,学历都是大家一个非常看重的事情,因为在职场中很多人可能都是比较在意你的学历的。因为在一个职场中,...
员工为什么不喜欢跟
领导
接触呢?
答:
1、
领导的
威严所致 人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟
下属
保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然...
领导
不喜欢
下属的表现
答:
领导
不喜欢
下属的表现
3 1、打击同事的习惯 不管在什么公司中,总有部分有能力的员工,凭借自己的工作能力,不断的去打击身边的同事,有时还会针对自己的领导,总是认为自己才是团队中那个最强的人,打心底里
看不起
身边的任何人,同样是看不起自己的领导,主要还是认为领导还没有自己的能力强,甚至猖狂...
领导
不喜欢
下属的表现
答:
于是就引以为傲,生怕人家不知道他与领导关系好,甚至向同事传播
领导的
小缺点,小秘密。破坏了领导的权威和形象,导致很多人不再敬重领导,这一条也是领导最厌恶的,结果只有死路一条。3、个性高傲,跟领导对着干。很多
下属
,认为自己能力很强,打心眼里
看不起领导
,于是领导传达指令或开会商讨时,他总是...
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