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不值得留的公司的特点
50人以下的小
公司
能去吗?
答:
相反,如果在小
公司
里面,老板不放权,不信任他的员工,做什么都要汇报批准。平时工作累成狗,但是全部都是在老板的指示下的话,这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资,渣老板领导,那么你的前途更加
值得
担忧。 虽然大公司也可能会存在公司内斗,制度死板等问题,...
电话面试就给offer
的公司值得
去吗?
答:
面试,从应聘者的角度来说,是我们通过去所应聘公司所看到
的公司
环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家
公司的
一个重要过程。而从招聘公司的角度来说,面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈,对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此,大多数情况下,面试都是一个必不可...
职场的困惑
答:
1、人事找人,现在不比从前,往往比较难!2、当然,话说回来,如果急招,还是有办法的。但火不烧到眉毛,是没人着急的。3、根据你的描述,你
的公司不值得
你久留,1年就能累出几个毛病的单位,你还稀罕它吗?4、早走早好,毕竟身体是第一的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 tonywg 2013-...
优势资本这家
公司
怎么样?
值得
去吗?
答:
很多人在大学毕完业之后就开始实习了,但是有些公司就是利用大学生懵懂无知这一个
特点
来骗取大学生的钱财。有些公司规模非常的小,并且在网上也搜不到,那么这些公司就是骗人的,大家在外出工作的时候也应该提高警惕。那么优势资本这家公司怎么样?能
值得
去吗?一、
公司的
介绍小编认为这家公司还是非常不...
离职率下降80这才是留住人才的9个关键点
答:
员工也是一样,适合的才会留下,不适合的就会转身离开。为了降低离职率,HR最应该做的事是在招聘的时候就做好离职的分析,把不适合
企业的
人先拒之门外,省去后期因为匹配度而产生的离职问题。 3、在英文里有一句很有名的管理箴言:Hire for attitude, train for skills。意思就是要雇佣态度好的人,然后再培养他的能力...
不能胜任工作的应该让贤!家族
企业的
治理、传承与职业化
答:
除了上市法律要求以外,
企业
不能为了去家族化而去家族化。关键要看家族成员能否胜任岗位工作。不能胜任工作的应该让贤,但他们的必要利益需要保证。如果能胜任岗位要求,并能随
公司
发展而发展,那就不一定非得要“去家族化”,这也同样适用于创业元老。本文具体而微,案例丰富,颇能给人启发。家族企业到底好还是不好? 老...
华夏幸福基业这个
公司值得
去么
答:
华夏幸福基业这个
公司值得
去么 我以前在华夏工作过。而且就是在固安。整体上讲,华夏运营模式很好,2013年房地产排名第20。待遇方面不克扣,是一家不错
的企业
。当然,由于发展速度很快,很多流程制度以及对职业经理人的使用方面存在巨大的缺陷,这也是难免的。我们找工作无非考虑几个方面,例如发展前景、岗位匹配度、薪酬待遇...
职场求职中怎样
的企业值得
去?
答:
未来发展有巨大上升空间
的企业
。正确的职场心态,必须是“求发展”。只要你有一颗追求向上发展的心,不会太在意其他东西,而是专注于有价值的且能够创造价值的工作本身,就一定能赢得发展。关注企业有没有未来,其关键点在于它有没有上升空间。其一,企业所处的行业是不是朝阳行业,处于不断上升发展的态势...
道桥专业怎么选择
企业
?
答:
这个专业。。。太难了 有关系的去路政 没关系的。。哪个
公司
都不保险 一般都是克扣到极限然后老板走人 公司倒闭 这样可以么?
职场小白,应该选大
公司
还是小公司打拼?
答:
另外,在行业势头不是太好的情况下,小公司未必能够熬过。那么,作为一名职场小白,如果进入小公司,那就有可能在没有得到充分锻炼,积累足够经验的时候,可能就要面临失业。另外,大
公司的
工资和福利发放你无需担心。但是小公司工资和福利能不能稳定发放就不是太确定了。2.大公司学习更深入,小公司学习面...
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