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不同意转岗也不辞职
要求员工
转岗
他
不同意
怎么办
答:
法律主观:公司要求员工
转岗
,员工
不同意
是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
员工
转岗不同意
公司如何解决
答:
员工
转岗不同意
,公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司要求员工
转岗
,员工
不同意
的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册,或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司要求岗位调动或
转岗不愿意
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位,用人单位
不同意
的争议,是履行 劳动合同 的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。 但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司要求我
转岗
我
不同意
答:
如果因为业务重大变更,公司已经没有保留该岗位的比较,是有权进行
调岗
的。如果公司一直这样让你待岗,你可以克扣工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
员工
不愿意接受
公司安排
调岗
,该如何解决这种问题?
答:
企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节,能够变更劳动合同,调节职工的工作岗位。劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议书的,在劳动者提出
辞职
后,可以调整职工的工作岗位。一般来说要
转岗
必须证明其不可以胜任岗位工作中,那就要伴随明确的绩效考核方案,要不然随便转岗是违反劳动法的。职工
不同意
,用人...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
员工拒绝转岗需在一个月内提出,否则视为默认接受转岗,一般情况下正规企业会提出两种方式供员工选择:员工同意转岗,企业为员工保持目前薪资不变或酌情提高薪资的情况下转岗。员工
不同意转岗
,企业会按照辞退的方式进行处理,即支付辞退补偿金。
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