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不同意转岗也不辞职
不参加公司机构改革,
也不
服从
调岗
,公司怎么赔偿?
答:
而体制改革本身是由国家制定相关标准的政策,只要企业严格按照执行,就等于是尚方宝剑。从你所述中,企业的行为并无违规或违法,而签订的无固定期合同里也明显制定有服从岗位安排的要求规定,单单你就一条不服从
调岗
的行为,企业就完全有理由劝退或辞退你。竞争上岗本就是一种激励机制,只要没有猫腻,...
入职后的第三天,便被领导单方面
转岗
了,这种情况应该怎么办?
答:
第二个就是:你要被降职了。减薪是即将降级或边缘化的最明显信号。工作场所的现象也反映在工资上,特别是对于70后,因为年龄不再具有竞争优势,再加上企业经营成本的增加,70后减薪更加突出,相应地,70后群体应该逐渐让位于年轻人。第三个:被辞退的情况。由于原岗位被取缔造成岗位变动,新岗位的工作...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
就要求自动
离职
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用 第四十六条 有下列情形之一的,...
内部
转岗
失败要
辞职
吗?
答:
我觉得这件事情就根据您自己的情况来决定吧,因为当内部
转岗
失败的时候,如果您要是
辞职
,就意味着一切要从头开始,因为我们在干一项工作时间长了以后都非常的了解,如果您要是因为转岗失败,就意味着一切都要从头再来
公司私自决定给我
转岗
,我
不同意
,设备部门
也不
给我安排活,也不给我...
答:
违反劳动合同法,
转岗
要有理由、协商,你不适应还是什么原因,不行
辞职
走人。
不同意调岗
公司要求按主动
离职
处理 ,该如何维权?
答:
因为不是自己主观问题造成的
离职
,而是单位单方面造成的,所以作为本人有权到劳动仲裁部门去申诉。劳动法应该有相关规定,对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商,对于
不同意调岗
的,不能擅自给对方开除吧?违反劳动法的行为,不能姑息养奸。
领导强制让我
转岗
,但是合同有明确我的职责。
答:
二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。因此,公司单方面强制
转岗不
合法的,职工可以拒绝,也可以申请劳动争议仲裁,也可以按《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除劳动合同主张经济补偿金。但是,转岗合法的,应当
接受
。《劳动...
公司想优化掉我们不想给赔偿,我
不同意转岗
就把我借到别的部门干活,这种...
答:
1、原则上
调岗
必须是用人单位与员工协商一致才行的,否则不能调岗;2、用人单位调岗,必须证明合理合法性,否则员工可以
不同意
的,就目前您所说的,我不认为公司调岗合理合法,建议根据实际情况不同意去就行了。3、正常上班,公司要调岗的,要求公司说明合理合法性,并提出异议。
公司要
转岗
,我
不同意
,叫我
辞职
,我可以要求补偿吗
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
公司组织架构调整要辞退我,但也可以
转岗
,该如何选择呢?
答:
2. 如果
转岗
后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低,或者降低在普通人可
接受
的范围内,那么选择
辞职
可能不会获得赔偿。3. 目前的情况是,由于组织架构调整,部分员工被辞退,但未达到集体裁员的程度。公司领导与我进行了沟通,提供了转岗和终止合同并给予赔偿的两个...
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