不同意调岗公司要求按主动离职处理 ，该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

因为不是自己主观问题造成的离职，而是单位单方面造成的，所以作为本人有权到劳动仲裁部门去申诉。
劳动法应该有相关规定，对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商，对于不同意调岗的，不能擅自给对方开除吧？违反劳动法的行为，不能姑息养奸。

Answer 2

最好的方式就是根据签订的劳动合同来处理哦。一般正常的劳动合同里面都会注明工作岗位。如果是工作能力不够，公司可以和员工协调，让其转岗的，如果不愿意转岗，那就看公司是要以辞退的方式来处理还是怎么弄了。但是如果公司是故意的用转岗来比员工辞职的话，是可以找劳动局申请维权的。

Answer 3

可以根据自己的合同来进行维权，你合同上是什么岗位，你就应该在这个岗位上班。如果被调至其他岗位，是不合理的，这时候可以根据劳动法来维权。
并且可以向有关的部门反应这种不公平的处理方式。

Answer 4

根据和公司签订的劳动合同，找当地的劳动仲裁部门去合法维权。
劳动法中对于员工转岗说的很清楚的，如果是公司单方面的需求，需要和员工协商解决。公司单方面要求转岗，就是违约。如果因为岗位裁减，需要员工转岗，公司也同样需要和员工沟通协商。如果员工不同意转岗，可以和公司协商解除劳动合同，并且公司需要支付赔偿金。

Answer 5

劳动合同法明确规定，岗位是经过劳动合同平等协商约定的。如果强制员工调岗，且以此要求员工离职的，可以称之为违法解除。
建议你到当地劳动部门进行劳动仲裁，维护自己的合法权益，且要保存好证据。