不同意调岗公司要求离职，该如何维权呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果是因为公司本身的原因需要调岗的话，我觉得我可以考虑一下，可以先看看调岗的工作和自己目前的工作是否特别相似，如果相似的话，那可以接受啊！这样子就意味着不用离职啊！但是不相似的话，自己可能就要面临离职了，所以我可能会选择尽可能的去适应那份新的工作，我不会选择离职，因为我觉得是公司要求方面的东西，然后可能就不知道怎么样可以去围好自己的权益，那我可能就会选择将就，因为毕竟自己还是个工作小菜鸟。

Answer 2

不同意调岗，公司要求离职，想要维权，我觉得这是一个非常容易的事情，就是我们一定要掌握一个充足的证据，然后我们再去打官司，这样的话会比较方便一些，但是我觉得这种情况没有必要去让我们去费心费力，我们只要换一份工作就可以了。

Answer 3

碰到这种情况的下，首先要看你跟公司有没有签订正式的这种劳动合同，要不然的话你去找劳动局也很难去维权，即便是没有钱弄劳动合同的话，要也要有一些相关的证据链条，比如说你有没有工资条，或者说其他证明你在公司工作的这些证据呀，然后公司属于无理辞退呀。

Answer 4

当我们不同意调岗公司，并且要求离职，那么这个时候我们可以找劳动工伤部门为我们维护权利，这样这才是比较正确的做法，并且也是我们所喜欢的那些会觉得这样做也是比较正确的一种行为。是我的一般做法。

Answer 5

要进行维权的话，那么就应该去一些维权机构了，有很多的利益机构是非常有效果的，而且是办事效率非常高的，如果去那里的话就能够很好的维权了，如果不行的话，那么我们可以把自己的公司告上法庭，这样子也是非常隆重的，而且也是非常严肃的，处理起来也会更加的方便。