44问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任岗位夸部门调岗
有效运用绩效考核进行解雇裁员,
调岗
调薪及违纪员工处理
答:
3、经绩效考核评分后证明
不胜任
工作的员工不能直接辞退,而是要先进行培训或
调岗
。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件,说明调岗的理由是不胜任上一个
岗位
工作,调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定,因此企业要...
工伤后
不能胜任
原
岗位能调岗
降薪吗
答:
能,发生工伤后,劳动者
不能
从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。
调整岗位
后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
职场新人被频繁调动,如何找到自己的核心竞争力?
答:
那么针对第一种原因,就是你需要找到自己的核心竞争力。核心竞争力怎么找呢?首先你需要分析你所在的这个公司,他需要什么样的能力,还有目前他有哪些能力是已经被满足了的,哪些能力是还有欠缺的。已经满足的能力,你是否有能力去超越?他欠缺的能力,你是否能补足他?然后你就往你确定好的方向走就可以...
公司以病假为由
调岗
,我
不
同意,去了劳动局,然后公司又让我原地点上班,百...
答:
解决办法,找劳动仲裁。但你必须知道的一点知识。公司
调岗
除非证明你
无法胜任
工作,然后给你培训或者调岗之后,再次证明你无法胜任工作的才可以解除合同。(如果这种调岗完全
跨部门
,比如你一个工程师,让你调去做普工,荒唐至极,那是不行的,必须是相关
岗位
)你让公司给出你无法胜任工作的证据,否则无...
工伤后
还能胜任
前
岗位
但厂里说有规定工伤员工
不能
做前工作为由
调岗位
...
答:
劳动者受工伤后,
还能胜任
前岗位但厂里说有规定工伤员工
不能
做前工作为由
调岗位
是不合理的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
劳务工被
跨部门调岗
,
不
同意,怎么办?
答:
劳务工被
跨部门调岗不
同意应该给予辞退试退!
跟领导谈换
岗位
的技巧
答:
附属关系摆正。申请
调岗
这个事,不管是在哪家单位,基本都很复杂的一个事,因为涉及到的比较多,特别是
跨部门
这种,老部门协调,新部门融入,都是需要一段较长时间的过渡期,跟换一份工作都差
不
多,而且这事看起来挺麻烦,更关键的是,还要看企业需求和领导的沟通协调。1.首先要有合适
岗位
申请换岗之前...
我有机会调到县委办公室或县委组织部,去哪个
部门
比较好?
答:
对于体制内不同的工作
部门
,新录入人员在入职以后会有不同的发展潜力,即使是在相同部门,也会因为
岗位不
同导致个人的发展前途不同,对于大部分体制中的在职人员来说,总是希望从一般部门调动至核心部门,从一般
岗位调岗
至核心岗位,当然,能够真正实现部门调动的人员永远是少数人,这也说明了想要实现调动...
员工销售特别差可以开除吗
答:
当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者
不能胜任
本职工作;2、要证明对劳动者经过培训或调整工作
岗位
,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位;3、经过培训或
调岗
后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位...
对抑郁症员工医疗恢复后,员工
能胜任
之前
岗位
,单位是否可以对该员工进...
答:
员工非因工病假后上班,
能胜任
工作,单位不应调整其工作。即使某些对外,体现企业形象的
岗位
,恐其影响今后工作,也
不能
操之过激。应做好思想工作,进行换岗培训。而且看看劳动合同的规定,否则可能承担责任。
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜