44问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任岗位夸部门调岗
员工
不胜任
工作拒绝
调岗
,可否解除劳动合同
答:
企业需要注意的是,在面对
不胜任
工作又拒绝
调岗
的员工时,首先,用人单位要能够证明员工不胜任工作。其次,用人单位选择的
岗位
应当具有合理性。再者,用人单位有合法有效的规章制度作为处罚依据。当然企业对于
不能胜任
工作的员工,也可以采取培训的方式对其进行能力提升,如果培训后仍然不能胜任,企业也有权依法...
员工
不能胜任
工作
调岗
可以降薪吗
答:
那么,是不是一旦劳动者
不胜任
工作,用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以
不能胜任
工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或
调岗
;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位
后不能胜任新岗位;只有在满足这样...
单位给我
调岗
。但是新的
岗位
因身体原因
无法胜任
可以回原岗吗?
答:
暂时原
岗位
比较难。要向公司人事部提出申请,说出你的具体理由。你说你身体
不
好。请求调回原岗位。
在同一
部门
进行
调岗
,而你又
无法胜任
,公司以劳动法逼你走,该怎么办...
答:
如果
岗位
调整属于不当调整得侵犯了劳动者的合法权益,这时候可以选择前往劳动
部门
申请仲裁捍卫自己的财产安全。如果是在同一部门进行
调岗
而自己
无法胜任
的话,只能提升自己的专业技能,让自己变得更有竞争力,这样对于我们的人生发展也有巨大的好处。每个人在职场中都想发展得更好一些,我们在工作中难免会遇到...
不能胜任
工作
调岗
,是否须与劳动者协商一致
答:
对于因劳动者
岗位
变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因此,由于劳动者
不能胜任
工作,用人单位调整劳动者工作岗位的,不属于双方协商一致变更劳动合同的范畴,用人单位可单方作出调整,劳动者不能以未经变更程序为由拒绝调整。 【风险提示】劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当地调整其工作岗位,这种...
公司对员工调换
部门
,
岗位
,
不能胜任
,,回原部门,这种情况公司可以开除员 ...
答:
公司员工的
部门
或
岗位
对调后,若有人
不能胜任
调整后新的工作,公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门,而一般不会因此而将员工开除。但是,如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由,在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下,自作主张执意回到原工作部门的话,那就是不服从...
异地
调岗
违法吗
答:
企业在操作
不胜任调岗
时应当把握: (一)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作
岗位
,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; (二)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适...
给领导说
岗位胜任不
了想
调岗
能一直催他吗
答:
不能
这样只有在领导心情较好的单独场合下,与领导交流,首先说明跟着他学到了很多本领、技能,然后说自己的工作兴趣和重点还是在原来的工种上,所以你还是希望领导理解和原谅,让自己回到原来的
岗位
上去。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整...
下属员工的能力跟
岗位
并
不
匹配,作为领导该怎么办?
答:
那么管理者如何能知道员工适合什么工作呢?实际上,公司在给新来员工在考核期安排工作的时候,
不
一定就按照招聘上的工作
岗位
和工作内容安排,可以稍微增加不同的内容,甚至
跨部门
工作,让员工尽可能尝试不同的工作内容,找出最适合自己的部分。有些公司甚至会有轮岗制度,就是允许员工在公司内部各个部门就行...
员工生病
不能胜任
原来工作
岗位
,要求换岗位,领导不同意,要求职工辞职...
答:
原则上是,工作只要满一年,就是两个月的基本工资!至于其他的,也可以和公司有关人事商量!说实话,要是
不
想继续再原来的
岗位
工作了,被辞退也是可以接受的。只要补偿款能达到最低要求就好了!至于其他的,你就不要在乎了,毕竟工作上班,是为了好好的工作,不是为了拼命工作的。再身体不允许的情况下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜