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不能胜任岗位夸部门调岗
员工可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
用人单位在操作
不胜任
,
调岗
时应当把握用人单位应有充分的证趣证明劳动者不胜任现有工作
岗位
,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务,或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保特一定的合理性。 4....
公司以
不能胜任
工作为由
调岗
,在当事人不同意的前提下安排新人接替该工作...
答:
那就走人呗!领导安排工作你不服从就只能走了。
员工
不能胜任
工作,不接受
调岗
,该如何处理?
答:
如果
不胜任
工作有直接的证据表明就可以下岗在培训,培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。
工作
岗位
没有了员工
不
愿意
调岗
答:
法律主观:员工
不胜任
现有工作
岗位
是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。法律客观:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工可以
不
服从
调岗
安排吗
答:
但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在操作
不胜任调岗
时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作
岗位
,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务,或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技...
经培训、
调岗
后,仍
不能胜任
工作的,依法解除劳动合同时,是否还能获得经 ...
答:
但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看,用人单位的
调岗
不是随便的调,而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的
岗位
使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者
不能胜任
的岗位,或存在明显的恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的...
...
不能胜任
为理由强制要求员工
调岗
,员工现所处
部门
预定部,单位强制要 ...
答:
公司因为员工不加班按
不能胜任调整岗位
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
劳动合同法员工
不能胜任岗位
答:
法律主观:实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作
岗位
一概
不能
调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对
调岗
进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的...
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
1、劳动者
不能胜任
工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作
岗位
,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;2、脱密期调岗。脱密期...
公司
调岗
,员工
不
同意,怎么办?
答:
是否存在“侮辱性和惩罚性”,也需要结合
调岗
前后劳动者的人格是否受到侮辱、可否存在社会评价降低、是否存在处罚的事实等进行了综合认定和判断。三、本案之所以用人单位能胜诉,主要在于:1、在
不
违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的
调整岗位
的权利;2、双方劳动合同约定...
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