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不能胜任岗位夸部门调岗
如何
调岗
才合法?若员工“
不能胜任
原
岗位
工作”该如何调岗?
答:
对于
不胜任调岗
,立法规定企业具有单方调岗权利,但企业调岗不能出于恶意,如调至让劳动者不舒服地点或
岗位
,调至带有贬损性、惩罚性岗位等,否则,劳动者有权不服从调岗。但对于因劳动者自身能力不足,用人单位对其降职、降级、降薪,则属于合理调岗,不视为“恶意”调岗。(3)调岗后的薪酬调整...
调岗
后
不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
调岗
后
不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
未续签劳动合同,现在公司要以
不能胜任
工作为由给我
调岗
。变相辞退!
答:
1、未续签劳动合同期间,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;2、公司与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。3、你手里的证据足够,好好准备胜诉没什么问题。
员工
不能胜任
工作,单位应如何
调岗
答:
员工
不能胜任
工作,单位应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再
调换岗位
或待岗等 ...
公司
调岗
后以
不能胜任
为由辞退员工
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不
服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法...
...经过培训或者调整工作
岗位
,仍
不能胜任
工作的.
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
单位提出我
不能胜任
现在的工作
岗位
(没有举证)
调岗
降薪,经协商不一致...
答:
用人单位
调岗
减薪属于变更劳动合同,需要双方协商一致,
不能
协商一致,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者不能写辞职申请。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司员工
不能胜任
本职工作,对他
调岗
,又不服从,怎么办?辞退的话是不是...
答:
关于辞退的补偿上面的已经说了。但是,我想提醒你的是,什么是“
不能胜任
本职工作”有没有明确的标准和证据证明?在这官司里面,需要用人单位举证的。这个举证,不是几个人说了
不胜任
就行了,要有事实依据的。
调岗位不
愿意去怎么办劳动仲裁
答:
岗位
调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:一、员工
不能胜任
工作的调岗;这...
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