44问答网
所有问题
当前搜索:
不能胜任岗位夸部门调岗
员工
不能胜任
工作
岗位
可以
调岗
吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
工作
岗位
可以
调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
不胜任
现职务可随意
调岗
么
答:
法律分析:对员工不可以随意
调岗
。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工
不能胜任
工作
岗位
可否
调岗
视频时间 01:04
员工
不胜任
现有工作
岗位
能否随意
调岗
答:
法律分析:员工
不胜任
现有工作
岗位
是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等。法律...
员工
不能胜任
工作
调岗
是否可以降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的
岗位
和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任
工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
员工
不胜任
现职务可随意
调岗
吗?
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
公司说我
不能胜任
工作给我
调整岗位
答:
法律主观:员工
不能胜任
工作
岗位
,并且在经过培训之后仍
无法胜任
工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
跨部门调岗位
调岗员工是否可以拒绝
答:
如员工
不胜任
原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、
调岗
不具有侮辱性或惩罚性、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助...
员工
不能胜任
本
岗位
想
调岗
,公司不同意怎么办
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
调岗
后
不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜