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不能胜任岗位夸部门调岗
员工
不能胜任
工作要怎样
调岗
答:
1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员工进行
调岗
时要与员工协商。3、员工
不能胜任
现有岗位工作,经培训或
调整岗位
仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月...
公司因生产需要,将我强行
调岗
,去新
岗位无法胜任
,公司采取了强迫待岗合法...
答:
首先,
调离岗位
,这也属于很正常情况,因为开了新的公司,那么的就需要人去那里工作的,但是说如果
胜任不
了了,你可以还返回到原单位,而让你待岗,这个属于不合法的,你可以申请劳动仲裁,因为去那里不是我自己愿意去的,而是你单位调我去的,所以说我回来你还得安排我的岗位,而不是待岗 ...
员工
不胜任
原工作
岗位
,公司单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。
不能胜任
工作的,用人单位可以
调整岗位
;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
刚考入政府
部门
的公务员,如果遇到
不能胜任
报考
岗位
的情况,是否可以申请...
答:
一般来说 看人事
部门
要把你定岗哪个
职位
如果定下来了以后 一般是不好调动的 除非是单位统一安排的人员调动 一般来说 没有什么
岗位
是
不能胜任
的 尤其是报考还通过审核了 竟然不能胜任 那人事以后怎么混呀。。。不过定岗不一定定到你报考的岗位 还有就是一般都有岗位能力培训的 单位内部
调岗
一是你想...
公司以
不能胜任
工作降职降薪
答:
法律主观:降职降薪
调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大 劳动合同 的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就
不可以
对员工进行
调岗
...
在病假期间,公司以
不能胜任
原工作
调岗
,合法吗拒绝公司调岗千万别这么...
答:
首先,从我个人的看法来看,比如说你休产假了,那么你这个
岗位不可能
没有人干吧,比如说别人人家顶替了,也学的很好,这个时候你回来上班了,难道说你想把人家盯走吗?所以说有的时候除非这个人没有学好,他干不好哦,只能还让你回这个岗位,所以说有的时候不要对这个人事儿特别的认真,比如说别人...
公司以我
不能胜任
原
岗位
为由给我降职降薪我该怎么办?
答:
公司准备给我降职降薪,我该怎么办? 既然是喜欢这个行业,就接受调动,干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值 工伤后能胜任原岗位,但是单位给我
调岗
降薪了 有权调薪受工伤不能适应原岗位的,
调整岗位
后,按照新岗位发工资 公司以我
不能胜任
工作为由辞退我怎么办...
员工
不胜任
原工作
岗位
,车间单方面出具的
调岗
通知合法吗?
答:
合法的,属于公司的自主经营范围之内的权利。
内部调动新
岗位
新工作
无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
在企业日常管理中会遇到
调岗
调薪的问题,劳动合同中工作内容和工作地点、劳动报酬作为劳动合同的内容,一经约定即具有法律效力。这就需要双方事先在劳动合同中有关于调岗调薪的约定,要求企业有相应的
岗位
薪金制度来保证,同时也有合理性的问题。四、员工不服从企业
不能胜任
工作调岗,可否按违纪处理?劳动...
员工
不能胜任
工作还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如不同意,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。员工
不胜任
工作,企业可以单方
调岗
,但
岗位
调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
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