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员工不胜任原工作岗位,公司单方面调岗合法吗?
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推荐答案 2019-05-15
合法的。《劳动合同法》有明确规定。不能胜任工作的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2019-05-15
是合法的,公司可以单方面调岗,调岗后仍不能胜任岗位的,用人单位可以根据劳动合同辞退。
第2个回答 2019-05-15
调岗,很正常的事情,合法。即便在原工作岗位做得很好,公司也可以单方面调岗。
第3个回答 2019-05-15
这个是合法的,其他岗位再不能胜任,公司会考虑辞退的。
第4个回答 2019-05-15
员工不胜任原岗位,单位有权给调岗位的。
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不胜任工作
可以随意
调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
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答:
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。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。王圣平律师解析:公司调岗要满足哪些条件?用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
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原则上是无效的不合法
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,
企业单方调岗
是否
合法
答:
用人单位
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公司
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