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不能胜任岗位夸部门调岗
调岗
后
不能胜任
工作,是否可以辞退
答:
法律主观:员工
不能胜任
工作
岗位
可以
调岗
。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
跨部门调岗位
调岗员工可以拒绝吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,用人单位
不
得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。员工可以拒绝
调岗
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
劳动者
不能胜任
工作,不同意
调岗
有经济补偿吗
答:
劳动者
不能胜任
工作,不同意
调岗
,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
公司
跨部门
给我
调岗
我
不
接受怎么办
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,...
劳动者
不能胜任
工作怎么界定
答:
法律分析:必须满足三个条件:(1)劳动者
不胜任
本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或
调岗
;(3)重新培训后仍
不能胜任
原工作或者
调整岗位
后不能胜任新岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第40条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者...
用人单位哪些情况下可以
调岗
答:
同样,对于劳动者
不能胜任
工作的,
调岗
通常意味着降职,如果要求协商一致,劳动者会不同意降职,这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。原劳动部办公厅《关于职工因
岗位
变更与企业发生争议等有关问题的复函》做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人...
公司以
不
适应
岗位
要求
调岗
能申请劳动仲裁吗?
答:
劳动者不能适应岗位,用人单位有权
调整岗位
。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者
不能胜任
工作(不能适应岗位),用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。因此,劳动者不适应岗位,用人单位对其进行...
哪些员工也
不能胜任
工作
调岗
降薪
答:
而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行
调岗
降薪处理。还有一个问题需要得到关注,那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工
不能胜任
当前
岗位
了或是其他,公司就能就此做降薪调岗的安排,但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作,或是有公司就为了...
因工作
岗位
变动
不能胜任
,咋办?是培训还是解除劳动合同呢
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,也可以解除劳动合同。因工作
岗位
变动
不能胜任
,先行培训或再
调岗
,不行再解除劳动合同。同时留好培训及调岗相关依据备查(以免得被解除者提起仲裁等的纠纷)。个人观点,仅供参考。谢谢!
不胜任
工作的
调岗
,可否同时调薪?
答:
员工因
不胜任
工作而被调整到新的
岗位
,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人...
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