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公司以不适应岗位要求调岗能申请劳动仲裁吗?
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推荐答案 2015-11-06
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第1个回答 2013-10-22
依据相关规定,如果你们双方的劳动合同约定了或实际形成的事实劳动关系决定了你的工作岗位,则单位无正当理由单方变更你的岗位,并且调低你的工资,严格说来是违法且违约的.因为此种情况下双方应当协商一致,如不能协商一致,无论单位是按法定程序辞退还是违反法定程序辞退你,都应向你支付经济补偿金.在后者情形,并应支付代通知金.关于社会保险的补缴或赔偿,这要看你所在当地的仲裁委员会或法院的司法实务,因为,有些要进行实体处理,而有些不进行实体处理.本回答被提问者采纳
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岗位
调动不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于改变劳动合同的规定,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动...
公司不
经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
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,要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
公司
随意变动员工的
岗位
算违法
劳动
法
吗?
答:
若公司以此为由要解聘劳动者,
那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合...
调岗不适应可以要求
赔偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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