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不能胜任岗位夸部门调岗
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、用人单位可对员工
调岗
的情形 1. 员工
不能胜任
工作 如果员工不能胜任工作,用人单位应进行培训或
调整岗位
。
劳动法是否有规定员工可以
跨部门
任用吗?
答:
如果是
岗位
变动(
调岗
),那么应属于劳动合同内容的变更,应由劳资双方协商决定。《劳动合同法》对于企业单方、强制调岗的规定只能是员工
不能胜任
原工作的前提下适用。所以,你初步可以认为,在没有事先约定或协商一致的情形下,单位的调岗(甚至调薪)是违法的。
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
不
接受
调岗
怎么处理
答:
- 对于
不能胜任
工作
岗位
的情况,应在通知中说明法定理由。- 对于工作需要的
调岗
,强调是根据《劳动合同》规定和公司生产经营的实际需要进行的。3. 通知中应声明员工需遵守公司安排,先到新岗位工作。如有异议,可提出申诉,但不能以拒绝出勤或停工等方式不履行职责。未实际到岗位工作的员工将被视为旷工...
因病
不能胜任
原
岗位
工作,要求领导
调岗
,领导以没有岗位为由拒绝调岗
答:
既然没有
调岗
,那原来的工资是
不能
降低的,否则就是克扣工资。
员工转
调岗
管理规定
答:
二、员工不胜任现有工作
岗位
,可否随意
调岗不胜任
工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提...
公司将员工迁调到
不
同职业的
岗位
是否合理
答:
B、
调岗
调薪必须有明文的规定。C、 调薪幅度要有合理的标准,笔者曾见过一个案例,一个采购经理原月薪一万元,后来调到保安室做保安,工作二千元,这种不论是调岗还是调薪都充分不具备合理性,其结果就可想而知了。综合而来看,企业能充分证明员工
不能胜任
工作
岗位
的情况,是可以单方面进行工作岗位...
用人单位能否随意
调岗
答:
劳动者
不胜任
工作,经过培训后仍然
不能胜任
本
岗位
工作的,可以,或者调整相应的工作岗位。那么用人单位
调岗
有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?我整理了相关内容,详情请看下文。用人单位能否随意调岗 不可以。 根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更约定的内容。变更...
怀孕员工
不能胜任
工作也不接受
调岗
答:
但需要指出的是,一旦用人单位与孕期女职工因“
调岗
降薪”问题发生纠纷,则用人单位需依法承担举证责任,提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
员工拒绝公司
岗位
调动如何处理
答:
否则,员工不同意
调岗
,与公司不能协商一致的,只能安排原
岗位
或者解除劳动合同。 风险提示:公司除了与员工协商一致调岗外,单方面调岗需要符合法定条件。即《劳动合同法》第四十条规定的劳动者
不能胜任
工作的情形。否则公司单方面调岗视为对劳动合同的单方变更,调岗行为对员工不发生法律效力。
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