好像调换工作岗位是用工方说了算吧。用工方用这条卡劳动者,只能安排什么工作岗位做的下就做,做不下就只能被用工方卡的自己辞职走吗?对这条劳动者有什么自保法律条文吗?(针对有8-15年工龄的劳动者)
看了你解答,还请问下如1.我单位经营方式调整调整岗位,单位把我调整到生产1线后,我不能胜任工作(生产合格率低)或2.单位要调整我为外出驻厂,自己不同意(调岗具有合理性)。单位可以据此为证据主张劳动者不胜任工作解除劳动合同吗?如果都可以那用人单位应该支付经济补偿吗?
追答应该支付
《劳动合同法》第四十条第二项是用人单位对不能胜任工作劳动者解除合同的规定。
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。
这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成。
劳动者不能胜任工作,用人单位不可以直接解除合同。用人单位可以对其进行职业培训,提高其职业技能,也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上,用人单位尽了这些义务,劳动者仍然不能胜任工作,说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力,用人单位可以在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资代通知金的前提下,解除与该劳动者的劳动合同。
因此解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。