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不能胜任调岗工作能否拒绝
公司强制
调岗
员工有权
拒绝
吗
答:
2、如果并不存在
不能胜任工作
,则根据 劳动合同法 的规定,变更
工作岗
位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权
拒绝
,如果公司因此解除劳动合同属于 违法解除劳动合同 ,您有权要求继续履行或者 支付赔偿金 (二倍的 经济补偿金 )。 3、 劳动合同规定 不服从...
员工
不
同意
调岗
如何处理
答:
用人单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果
调岗
合理,但员工不同意,企业可以根据员工手册或企业的相关规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位后仍不能胜任工作,用人单位可以在提前30日以书面形...
合理
调岗
员工
不
同意需要补偿吗
答:
对于合理合法的
调岗
,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工
可以拒绝
,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利:一、员工
不能胜任工作
的调岗。二、员工...
公司要求
调岗
员工
拒绝
如何赔偿
答:
二、员工
拒绝调岗能否
解除劳动合同?用人单位
是否可以
解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定...
公司要求
调岗
员工
拒绝
如何赔偿
答:
二、员工
拒绝调岗能否
解除劳动合同?用人单位
是否可以
解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定...
员工
不
接受
调岗
答:
2、如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以拒绝
。3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人...
公司调项目我不去有赔偿吗
答:
二、员工
拒绝调岗能否
解除劳动合同?用人单位
是否可以
解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者
不能胜任工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定...
不
接受
调岗
被辞退怎么补偿
答:
若劳动者已经同意
调岗
降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 对于公司能否单方
调整岗位
问题,有三种情况是可以的: 第一,员工
不胜任工作
时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训; 第二,员工医疗期满,不能从事原工作。 还有一种情况是企业...
调岗
后
不能胜任工作
,
是否可以
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
...
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