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不能胜任调岗工作能否拒绝
委婉
拒绝
领导
调岗
的话术有哪些?
答:
3、想他人之所想 用充分的证据去证明新岗位上原来的
工作
者比自己更加优秀,让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更
能胜任
,换人并
不
是最佳决策,这样,就可以仍然待在原来的岗位上。相关延伸:要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。其后表明自已的...
员工
不能胜任工作
,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
因劳动者
不能胜任工作
而变更、调整职工
工作岗
位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
不胜任工作调岗能否调
薪 我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,...
不
同意
调岗
被公司辞退,
是否可以
要求公司补偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。
不能胜任工作可以调岗
吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者
不胜任
现有
工作岗
位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、
不能胜任工作可以调岗
吗 不胜任工作是企业调...
不能胜任工作能不能调岗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
怎么
拒绝
领导
调岗
位的要求?
答:
领导给你
调岗
位不想同意怎么办 第一,要明确提出自己的看法,
不能
含糊其辞,否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二,要审时度势,明确领导的意图,不能有怨言,语言中不能显示出对领导的埋怨。第三,一定要表达自己无论如何也会继续努力
工作
,不会因为调整工作而荒废了工作。无论你心中怎么想的,...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任工作
为由,将我重新分岗位...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经员工同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
员工
不
同意
调岗
后被公司辞退
可以
要赔偿吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为员工应该遵守。如果员工
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。员工
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人...
不
接受公司
调岗
的劳动争议应该怎么办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者
工作岗
位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者
不能胜任工作
的。此种情况下,用人单位可以选择对
不胜任工作
的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于...
员工
拒绝调岗可以
辞退么
答:
二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行
调岗
用人单位有权对劳动者进行岗位调整,但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种:第一、劳动者
不能胜任工作
。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整
工作岗
位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除...
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