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不被领导重视的员工
老板
和
员工
应该如何相处?
答:
比如老板们迟到了,可以随便找个理由,或有公事,或根本就不要找任何的理由;而
员工
就不能了,有的一定是处罚!其实,制度远比经理大的,无论任何人都应该遵守。何况,
老板的
模范作用也是很大的,有个案例是说,有个跨国公司的中国区总裁来中国上任,总裁
受
之以秘诀:和中国公司的合作与否,主要要看其...
被领导
批评心里很难受该怎么办?
答:
到领导批评时心里非常难受也算是挺正常的,但是最重要的就是保持好心态,以下几点建议你可以借鉴借鉴:1、心情难受的时候可以做一些自己喜欢做的事,听音乐、看电视、骑自行车、打篮球等等,相信很快就能够恢复自己的心情。2、换一种态度去接受
领导的
批评,把领导的批评当做自己的动力,这样自己也会得到...
领导
究竟是喜欢加班少工作效率高,还是喜欢效率低经常加班
的员工
?
答:
所有的领导都喜欢工作时间长的优秀
员工
。这不仅仅是性能的问题。这是一个利用这些人来教育所有员工的问题。比起所谓的效率,大多数领导更看重态度,加班就是态度最好的体现。加班可能不是所有老板都喜欢,但肯定不会
被领导
们不喜欢。表现不好的话,要换位置。而那些效率高的人,虽然他们的表现确实很好...
员工
消极怠工,作为
老板
,你会怎么做?
答:
面对
员工
的消极怠工问题,作为
老板
,可以采取以下措施:1. 沟通:与员工进行坦诚的对话,了解他们的问题和挑战,并听取他们的意见和建议。了解背后的原因可能是工作环境、缺乏动力或个人问题等。2. 激发动机:寻找和激发员工的动机和激情。了解他们的个人目标和职业发展愿望,并尝试为他们提供更有挑战性和有...
为什么小微企业不
重视员工的
学历?
答:
参加过很多次的招聘,作为中小企业(小型企业)的一员,来回答这个问题。1.在招聘时,我们首先看的不是学历,而是能力,和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。2.在同等能力的前提下,我们会优先招聘本科/研究生学历的学生,如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成,我们就不会招聘研究生,因为本科生...
工资太低可不可以直接作为离职原因明说出来?
答:
3、
员工
与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司
重视
;4、与
领导人
在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开...
什么样
的员工
会得到
领导
的信任和认可
答:
优秀
员工
在孜孜以求的工作,点点滴滴地提高着经验、能力与资质,逐渐被更多更高层的上司
重视
。拙劣员工的推诿能力也在与日俱增,越来越使更多的上司拿他没有办法,只有耐心的等他合同到期。优秀员工与拙劣员工的区别表面并不大,只不过优秀员工在三四十岁后会经常有猎头公司找上门来,直到猎头公司都确信他...
为什么
领导
同事有事总找我?该如何跳出这个困局?
答:
如果感觉上面的做法不怎么好,你就可以努力的做出成就,让更大的
领导
看到你的优秀,自然可以给你升职加薪,成为公司中的一个比较
受重视的员工
,也是一个潜力股。因为你已经展现了自身的能力,所以就是对公司有价值的领导也会对你另眼相看,不会再轻视你了。在这种情况下,领导自然不会再看轻你了。之...
老板
让
员工
提意见,做为组长,我该怎么说
视频时间 00:22
领导的
后台很强大,为了升职加薪,只能选择拍马屁吗?
答:
对于背景强的领导来说,工作能力强的人其实更
受
他们的欢迎。要知道,强大的领导背景意味着他的晋升很容易,所以他需要更多的成就来为自己铺路。在这种情况下,工作能力强、更容易取得成绩
的员工
自然会受到这类
领导的重视
,也会成为这类领导眼中的香馍。也就是说,员工想要这样的领导支持自己,不如向领导...
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