领导究竟是喜欢加班少工作效率高，还是喜欢效率低经常加班的员工？

Question

如题所述

Answer 1

所有的领导都喜欢工作时间长的优秀员工。这不仅仅是性能的问题。这是一个利用这些人来教育所有员工的问题。比起所谓的效率，大多数领导更看重态度，加班就是态度最好的体现。加班可能不是所有老板都喜欢，但肯定不会被领导们不喜欢。表现不好的话，要换位置。而那些效率高的人，虽然他们的表现确实很好，但却无法被复制，可能会影响整个团队。虽然领导没有不喜欢，但他们也得到了领导的支持和喜欢。

能够只关注结果而不关注加班的领导者很少，不到10%。另外，前提是大部门做得好，领导有发言权。例如，当老板训斥员工时，事情的对错并不重要，重要的是老板的权威和不容质疑。加班也是如此。这与生产力无关。这是关于对工作和公司的承诺。有些领导喜欢在员工面前表演，所以有时候无法理解背后的情况。这是因为行政、事业单位的领导，只负责分配任务，不担负员工加班的报酬。换句话说，就是员工加班，无需支付报酬。所以，领导都喜欢爱加班的员工。

如果你工作努力，大多数老板都会看到，所以你不需要看别人是如何处理他们的工作的。有时你可以做自己的工作，如果你通过不断的努力来提高自己，那就更好了。当然，有些老板当然是受过教育的人，有些老板可能是，嗯，不懂扎说，可能有点自负，所以容易蒙住眼睛，在这种情况下，只要公司的氛围好，就可以，风气是把公司的蓬勃向上，消极的情绪可能会让公司走下坡路。

老板就是老板，肯定有优秀的，所以，你不要怀疑什么，如果真的不看公司，要提高自己的技能，尽快跳槽。总而言之，时刻提高自己，反思自己，做到最好，不与别人竞争，积极的工作态度才可以。最主要的是提高你的技能。

Answer 2

肯定是喜欢加班少，工作效率高的员工了，因为这样的员工是非常优秀的，说明他比较有能力。

Answer 3

个人认为应该分情况来看，明事理的老板应该会喜欢加班少工作效率高的员工；没有能力，不能明辨是非，

Answer 4

领导都喜欢有能力的人，有工作能力的人就会被领导所重视，当然也需要自己能够适时的“表现”一下自己，得让领导看到你的能力，不能永远都做默默无闻的付出者，要让能力与价值成正比，找到自己的定位，实现自我价值。

Answer 5

有一点是肯定的，所有领导都喜欢业绩又好又爱加班的人。因为，这不仅仅是业绩问题，更主要是可以用这些人教化所有员工。