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个体户没签劳动合同
个体户不
和员工
签订劳动合同
可以吗
答:
法律分析:不可以,必须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。
个体户
也一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
个体户未签劳动合同
辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面
劳动合同
,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
个体户不签劳动合同
如何赔偿
答:
法律主观:
个体户不签劳动合同
的法律风险: 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户不
用
签劳动合同
吗?
答:
一定肯定必须要签的,
个体户
是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。个体户也要
签合同
的;须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
个体户未签劳动合同
辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面
劳动合同
,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
视频时间 00:00
没有营业执照的
个体户
一定要
签订劳动合同
吗,
不签
就违法?
答:
如果
个体户不
签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
个体户不
给员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资,
个体户
签订劳动合同也是有必要的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
个体户没签劳动合同
需要怎样赔偿?
答:
一、
个体户没签 劳动合同
需要怎样赔偿 根据《 劳动合同法 》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内 签订劳动合同 的,要赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
新规定
个体户不
用
签劳动合同
答:
一定肯定必须要签的,
个体户
是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。个体户也要
签合同
的;须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...
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