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中华人民共合同劳动合同法
人事专员需要掌握哪些
劳动法
答:
许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
法律
依据《
中华人民
共和国劳动法》 第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当...
江苏省
劳动合同
条例(2013修订)
答:
第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《
中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在
合同法
的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从
法律
上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
员工未签
劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
有些管理者则不然,员工提出辞职以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
无固定期限
劳动合同
范本通用版
答:
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《
中华人民
共和国
劳动合同法
》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定,办理...
与公司签订的
劳动合同
答:
甲乙双方根据《
中华人民
共和国个人
劳动合同法
》(以下简称《个人劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从___年03月01日起至___年02月28日止。 2、无...
深入了解
劳动合同法
的~人事代理制!!!~~~思路清晰的朋友进!
答:
但有可能中介不具备《
劳动合同法
》中规定的劳务派遣单位的资格,所以才和你签什么“人事代理”制度,这样的话,你的劳动权利很得难到保障。二:你的原问题:1、“人事代理制签的合同是几年制一签的1年2年或3年?有没有明确规定几年?”:如果这“人事代理”非法律规定上的“人事代理”,你这人事...
单位劳务
合同
通用模板
答:
劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于
合同法
以及民法总则和 其它 民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。下面我给大家带来单位劳务合同通用模板,希望能帮助到大家! 单位劳务合同通用模板1 甲方(单位名称) 乙方(劳动者) 身份证号码: 地址: 家庭住址: 根据《
中华人民
共和国...
《
中华人民
共和国
劳动法
若干问题的意见》的内容
答:
11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关
劳动合同
问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《
中华人民
共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
没毕业可以签定
劳动合同
吗?
答:
《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《
劳动合同法
》第二十六条规定, 下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
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