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中华人民共合同劳动合同法
中华人民
共和国
劳动法
属于什么法
答:
《
中华人民
共和国
劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
劳动合同法
司法解释三
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《
中华人民
共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
一、法律适用范围扩大 为了保护所有劳动者的合法权益,此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大,《
劳动合同法
》规定,
中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,依照本法执行。这样的...
中华人民
共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《
中华人民
共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
三方和劳务
合同
有什么区别
答:
此外,三方
协议
的签署应当是自愿、平等、公平的,不存在欺诈、胁迫等违反法律法规和道德准则的情形。在签署前,三方应当对协议内容进行清晰的沟通和确认,以确保各方权益得到保障;2、劳务合同:根据《
中华人民
共和国
劳动合同法
》的规定,劳务合同应当符合合同的基本要素,即合同的标的、数量、质量、报酬、...
未签
劳动合同
要求公司双倍工资在什么情况下会败诉?
答:
你可以要求公司,支付你未签劳动合同的双倍工资,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《
中华人民
共和国
劳动合同法
》 第四十条 有...
员工个人
劳动合同书
范本
答:
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《
中华人民
共和国
劳动法
》《中华人民共和国
劳动合同法
》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章,经甲乙双方平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:4. 员工个人劳动
合同书
范本(3)___公司(单位)(以下简称甲方)___(以...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
个人劳务用工
合同书
5篇
答:
个人劳务用工
合同书
3甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联系地址:联系地址:根据《
中华人民
共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自___年__月__日起至___年__月__...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时订立书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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