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中华人民共和国劳动法劳动合同
单方面解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。《
中华人民共和国劳动法
》法律规定:经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位...
最新
中华人民共和国劳动法
是什么开始实施的?
答:
劳动法
是1995年1月1日起施行的;
劳动合同法
是2008年1月1日起施行的。
中华人民共和国
境内的什么与
劳动
者建立劳动关系
答:
劳动关系可以是全职、兼职、临时性等形式,并且应当遵守相关的法律法规和政策。在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者建立劳动关系是依据《
中华人民共和国劳动法
》规定而进行的。根据该法的规定,劳动关系应当采取书面形式,包括签订
劳动合同
或使用劳动协议等形式,并应当记录劳动关系各方的权利和义务。此外,...
劳动合同
在孕期到期怎么办?
答:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除
劳动合同
。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见第...
劳务
合同
不受
劳动法律
保护吗
答:
劳务合同不受《
中华人民共和国劳动法
》的保护。劳务合同不属于
劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般...
用人单位与
劳动
者建立劳动关系,应当订立什么
合同
?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须签订书面
劳动合同
。根据《
中华人民共和国劳动法
》第十六条的规定,劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。确立劳动关系的过程中,必须签订劳动合同。此外,《劳动法》第十九条也明确规定,劳动合同应以书面形式订立。到了2020年,...
事假多少天可以解除
劳动合同
答:
关于事假多少天可以解除
劳动合同
,劳动法中没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
...
劳动合同
有违约金合法吗
答:
劳动合同
有违约金合法吗 根据《
中华人民共和国劳动法
》的规定,劳动合同中的违约金条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的...
未满16岁受
劳动法
保护吗
答:
未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。未满16周岁,属于童工,所签订的
劳动合同
是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄 根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄...
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