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中华人民共和国就业促进法第66条
《
中华人民共和国就业促进法
》规定,县级以上人民政府应建立( )。_百度...
答:
C 答案解析:《
中华人民共和国就业促进法
》规定,县级以上人民政府建立失业预警 制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
中华人民共和国就业促进法
是物质帮助权吗
答:
是。根据查询相关公开信息显示,物质帮助权是
中华人民共和国就业促进法
要求中的其中之一。现实是指客观存在的事实或事物,独立存在于人的意识之外的客观实在,物质是指生活资料等。
审核通过的
就业
协议怎么修改
答:
3、不要就业协议书,用劳动合同一样可以办理报到证。和单位签的劳动合同可以顶替就业协议。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。《
中华人民共和国就业促进法
》第十二条 ...
就业促进法
规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工的什...
答:
法律分析:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中搭腔规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的蠢陆劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 法律依据:《
中华人民共和国就业促进法
》第二十七条国家...
中华人民共和国
社会保险法法律简介
答:
中华人民共和国
社会保险法,作为民生保障的重要法律支柱,是在《劳动合同法》、《
就业促进法
》和《劳动争议调解仲裁法》之后出台的,标志着新
中国
社会保险制度建设的里程碑。这部12章、98条,超过1万字的综合性法律,是党和政府对“人人享有社会保障”承诺的具体法律保障,自2011年7月1日起正式生效。该法...
中华人民共和国就业促进法
的法律修订
答:
2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改<
中华人民共和国
电力法>等六部法律的决定》修正。
在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗?
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。根据《
中华人民共和国
劳动合同法》第四条...
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容...
答:
【正确】本题考查《
中华人民共和国就业促进法
》。《中华人民共和国就业促进法》在第三章“公平就业”的第二十七条中明确规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工...
我国的
就业
政策是什么?
答:
我国的
就业
政策为新生劳动力初次就业和失业人员再就业政策。一、新生劳动力初次就业 1、新生劳动力素质普遍低下,不能适应企业用人的标准,使劳动力的有效供给大于需求。新生劳动力待业与在岗劳动力失业基本会产生相同的负面效应。2、人口极度膨胀,经济发展不能适应人口增长的需要,劳动力过剩,不能提供与...
国家实施什么
就业
政策
答:
法律分析:鼓励就业、市场调节就业、政府
促进就业
。法律依据:《
中华人民共和国就业促进法
》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策,加大资金投入,改善就业环境,扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业...
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