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中国人民劳动合同法第82条
劳动合同法第82条
很内容是什么
答:
在
劳动合同法第82条
当中就是关于签订劳动合同的规定。只要是正规的用人单位,建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位,即使在员工试用期内,也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后,还会签订具体的劳动合同。一、劳动合同法第82条很内容是什么在劳动合同法第...
劳动合同法第82条
是怎么规定的
答:
《
劳动合同法
》
第82条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第82条
新劳动合同法规定
答:
”但
第82条
2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应签无固定期限劳动合同时起,直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动合同法第82条
规定内容及解读
答:
4、对于超过一年不定立书面劳动合同的,直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同法第82条
有哪些内容
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同法第82条
规定内容及解读
视频时间 00:00
劳动合同法第82条
答:
劳动合同法
82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》
第八十二条
:不订立书面劳动合同的法律责任...
劳动法82条
内容是什么
答:
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动合同法第八十二条
,和劳动合同法第八十五条是什么?
答:
《
劳动合同法
》82条如下:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。85条如下:第八十五条 用人...
劳动合同法第82条
规定
答:
法律客观:
中华人民
共和国
劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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