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中国人民劳动合同法第82条
劳动法第八十二条
补偿新规定
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《
劳动合同法
》
第82条
主要就是介绍用人单位不签劳动合同的处理意见。建立劳动关系后,一个月...
中华人民
共和国
劳动合同法第82条
规定是什么?
答:
《劳动争议调解仲裁法》:第二条
中华人民
共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
用工单位没有签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同,根据《
劳动合同法
》
第82条
,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,每月向劳动者支付两倍工资。2. 对于从用工之日起超过一年未与劳动者签订...
劳动合同
到期公司拖延续签超过1个月仍未签怎么处理
答:
劳动合同到期后,如果公司拖延续签超过一个月,劳动者可以依法采取以下措施:1. 根据《
劳动合同法
》
第82条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若用人单位在劳动者工作满一年后不与其订立书面劳动合同,则根据《劳动合同法》...
劳动法82条
二倍工资是指什么算法?
答:
您好,《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
第八十二条
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定...
劳动合同法82条
二倍工资如何理解
答:
国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。法律依据:《
中华人民
共和国
劳动合同法
(2012修订)》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立...
劳动合同法第82条
的司法解释
答:
为了切实贯彻劳动合同制,维护劳动者的合法权益,
劳动合同法第
十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”同时,劳动合同法第...
劳动法82条
双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签
合同
,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《
中华人民
共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一...
创业团队成员需要签订
劳动合同
吗?劳动法是如何法规定的?
答:
依据国内现行劳动法规,创业团队如在公司任职,也有可能成为“劳动者”,也有权利要求公司与其签订劳动合同。而如果公司未依法与创业团队(在公司任职的)签订劳动合同,依据《
劳动合同法
》
第82条
的规定,公司很有可能为此付出昂贵的代价,向未签合同的创业团队成员支付高额的“未签劳动合同二倍工资差额”。
劳动合同法
中
第82条
第一款与第二款有什么区别?假如没有第二款,会出现...
答:
2、假如没有第二款,用工单位完全可以在符合订立无固定期限合同时,故意订立一个短期的
劳动合同
,这就不违反本法了。那么没法追究用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
法律
责任,劳动者的合法权益就无法保障了。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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