劳动法82条双倍工资怎样计算？我在公司班上5个月，没买社保和签合同，现在准备去劳动仲裁

Question

我在公司班上5个月，2020-10至2021年3月9日，
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法中的82条的双倍工资。5个月每个月2倍工资。我工资3500一个月，是不是3500*10=3万5？还是怎么算？谢谢。

Answer 1

计算周期为：自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
法律分析
用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动法规定，员工入职一个月内签订《劳动合同》，
1、你的双倍工资核算时间是202011~20210309这4个月，因为企业已经支付过一次202011~20210309这4个月工资了，所以你的赔偿是202011~20210309这4个月工资的再次支付一倍；
2、以未签订《劳动合同》要求与企业解除劳动关系并要求赔偿，按照你5个月的工龄算，应支付你半个月平均工资作为赔偿（202010~20210309的平均工资为赔偿基数）
3、确定你和企业是劳动关系，如实习生、退休返聘人员等是不存在劳动关系的，如果企业是承包某项业务给你做，也是承包关系，没有劳动关系也就不存在签订《劳动合同》，也就没有双倍工资和未签《劳动合同》的赔偿本回答被网友采纳