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中级九级晋升八级加多少钱
贵阳
八级
伤残和
九级
伤残有
多少钱
的赔偿
答:
八级
、
九级
工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(
8级
11个月本人工资、九级为9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论...
专技
九级晋升八级
条件
答:
专技
九级晋升八级
条件为在
中级
岗位任职4年以上,35周岁以下人员聘用到八级岗位必须获得区教育教学能手同等及以上称号或区级及以上综合性荣誉;上年度考核合格及以上,具备相应的专业技术任职资格,并承担相应的专业技术工作。各等级岗位的基本年限要求:正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上;副高级五级岗位须...
事业单位职称级别一览表
答:
管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);
八级
(科级副职);
九级
(科员)十级(办事员)。专业技术岗位:正高级(一级、二级三级、四级);副高级(五级、六级七级)。 1 评论 分享 举报 ...
你好!在上海宝山工伤
八级
和
九级
伤残各赔偿
多少钱
!谢谢!
答:
八级
伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金11个月本人工资。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
九级
伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金9个月本人工资。2.劳动合同期满终止,或者职工...
专业技术岗位十年转管理
九级
职员岗位一年,能
晋升
管理
八级
职员吗?
答:
专业技术岗位工作十年后,成功晋升为管理九级职员岗位,然而仅在该岗位工作一年。按照常规情况,是难以晋升为管理
八级
职员的。从管理
九级晋升
到管理八级,通常需要至少两年以上的工作经历,或者通过直接提拔担任事业单位副科级职务。
工伤
九级
伤残赔偿标准
多少钱
答:
一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,
八级
10个月,
九级
7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
职称
九级
进十级条件?
答:
高级、
中级
、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标: 二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 『拾』 事业单位职员如何晋升职级 比如说从十级
晋升九级
,
九级晋升八级
...
八级
工伤或
九级
工伤能赔
多少钱
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,
八级
伤残为10个月的本人工资,
九级
伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的...
...工伤评残
8级9级
有什么区别 应该得到
多少
赔偿
答:
根据现行相关法律规定,工伤
8级
与
9级
赔偿不同,伤残补助金8级为11个月本人工资,9级为9个月本人工资。另外在离职时获得的一次性就业补助金、一次性医疗补助金也不一样。家属护理费的赔偿,护理人员有收入的,参照误工费规定计算;没有收入或雇工的,参照护工从事同等级别护理的劳务报酬计算 ...
小学高级教师
九级
岗
晋升八级
岗位应具备哪些条件_百度问一问
答:
【摘要】小学高级教师
九级
岗
晋升八级
岗位应具备哪些条件【提问】小学高级教师一级岗位(8级) (一)必备条件: 1. 近3年年度考核达称职及以上职业道德考核达合格以上安全工作达标; 2. 近三年常规工作学年检查评比达良好以上并至少有一年为优秀(领导管理者民主测评在良好以上并至少有一年为优秀);...
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