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中间离职又回来补偿金怎么算
...
离职
后一个月再进入该公司工作两年多能得到多少
赔偿金
?
答:
按后面入职时间
计算补偿金
。入职超过二年半,补偿3个月工资,不满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
辞职补偿金怎么算
答:
6.
辞职补偿金
的
计算
方法和标准因国家和地区法律法规的不同而有所差异。7. 在一般情况下,辞职补偿金的计算包括工龄、月工资和补偿倍数。8. 工龄越长、月工资越高,补偿金也越高。9. 补偿倍数根据不同国家和地区的法律法规在1-3倍之间变化。10. 辞职补偿金的计算公式为:辞职补偿金 = 工龄 × ...
员工
离职经济补偿金计算
公式是
怎样
的
答:
员工
离职经济补偿金
的
计算
有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
员工主动
离职
的
补偿金
应该
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
中
明确规定员工在正常情况下主动
离职
的不能跟公司要任何
补偿金
,除非是受到用人单位的胁迫不得已要离职的,比如用人单位长期拖欠工资,这样的话补偿金是按照员工本人的工龄计算的,工龄有几年就有几个月的工资。 一、员工主动离职的补偿金应该
怎么计算
?员工提前30天提出离职...
解除劳动关系
补偿金怎么算
答:
最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以你
离职
前12个月的平均工资
计算
工资标准,是全部工资的平均...
离职补偿金
N+1
怎么计算
?
答:
法律依据主要出自劳动合同法。当出现上述第四十条列举的情况时,用人单位可以采取相应的措施,并在第四十六条规定
中
,如果因这些原因解除合同,用人单位需要支付
经济补偿
。而经济补偿的具体标准,根据第四十七条规定,是按照员工在本单位工作的年限来
计算
,每满一年就支付一个月的工资。总结来说,
离职补偿金
N...
离职补偿金
N+1
怎么计算
?
答:
离职补偿金
的计算方式遵循"N+1"规则,其中"N"指的是
经济补偿金
,它是根据员工在当前单位的工作年限来
计算的
。每满一年,员工将获得一个月的工资作为补偿。这个"1"则是额外一个月的工资,通常由用人单位在解除劳动合同时支付,以确保员工在被通知后有一个缓冲期,无需立即离职。这种计算方法的法律依据...
离职
赔偿的工资标准
怎么计算
答:
计算
征收个人所得税。”需要提示的是,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、单位不愿支付经济
补偿金怎么
办 用人单位解除劳动者劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿...
离职
之后可以所求赔偿
答:
一、
离职赔偿金怎么算
1、
计算离职
补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。 2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如 未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的
经济补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
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