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中间离职又回来补偿金怎么算
公司拖欠工资员工自主
离职补偿
标准
怎么计算
答:
因公司拖欠工资员工自动离职的,补偿标准需要根据员工的工作年限确定,《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,员工的工作年限有几年,用人单位就应该支付几个月的工资,工资应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 一、公司拖欠工资员工自主
离职补偿
标准
怎么计算
?公司拖欠工资员工自主离职补偿标准不...
请帮帮我,
辞职后如何
才能拿到
补偿金
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
被公司辞退经济
补偿金怎么算
视频时间 00:29
离职补偿金
的平均工资
怎么算
答:
离职补偿金
的平均工资
计算
,是根据员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定的。离职补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同时,按照法律规定支付给劳动者的
经济补偿
。其中,平均工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式...
...现合同满
离职
,怎么才能获得
经济补偿
,
怎么补偿
法。
答:
工作了八年,现在因劳动合同期满,自己主动不愿意续签合同
离职
了,这就没有
补偿金
。如果是用人单位不愿意续签劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付补偿金。支付补偿金的标准根据该劳动者在本用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上,不满一年的按一年
计算
,不满六个月...
离职补偿金
n 1什么意思,
怎么算
工资
答:
离职补偿金
N+1
计算
方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
一次性
离职补偿金
个税
计算
答:
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性
经济补偿
收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并
计算
补缴个人所得税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》...
如果用人单位违约怎么办当天提出
离职
,
赔偿金怎么算
答:
单位和劳动者是可以互相解除劳动合同的,只要符合一定的规定就可以了。如果公司是违法解除员工,单位就要给员工离职赔偿金了,赔偿金是从该员工入职开始算的,那么
离职赔偿金怎么算
呢?请大家阅读小编收集的下文了解!一、离职赔偿金怎么算 1、
计算离职
补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一...
离职补偿金
N+1
怎么计算
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
离职
后拖欠工资
怎么算补偿金
答:
1. 若
离职
后遭拖欠工资,用人单位将受到劳动行政部门的责令,要求其在规定期限内支付工资。2. 若用人单位逾期不支付,劳动行政部门可要求用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者支付
赔偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动关系依法解除或终止时,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时...
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