44问答网
所有问题
当前搜索:
为什么公司要压两个月工资
...
公司
是每月初发
工资
,已经压了九月和十月
两个月
的工资,我..._百度...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
医院
压两个月工资
合理吗
答:
不合理。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据查询《劳动法》可知,医院压员工
两个月工资
是不合理的违法行为,根据规定
公司压
员工工资不可超过一个月。
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,...
保安
公司
如果
压两个月工资
有没有权利解除合同
答:
1、
压两个月
的工资,属于拖欠劳动者工资的违法行为。 2、你就以公司拖欠工资为由提出辞职,符合劳动合同法第三十八条的规定,不但不
需要公司
批准可以立马走人。 3、按上述理由辞职不但不用支付违约金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一
个月工资
的经济补偿金。
公司压两个月工资
是否合法
视频时间 00:36
销售部为什么辞职后
为什么两个月
后发底薪和提成?
答:
压月
发。销售部辞职后
两个月
后发底薪和提成这种行为是压月发,压一
个月工资
就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
公司
说
要压两个月工资
,合法吗! 且发工资日是每月25号。劳动合同还得做...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的...
工资
押后
两个月
合法吗?
答:
另外有些建筑行业是以项目完工一次性发放,平常是包吃住。这些特殊行业是可以延迟发放的,但
公司要
到当地劳动部门备案。打
公司压两个月工资
违法吗
答:
公司压两个月工资
不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。【法律依据】《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
我要辞职
公司
押了我
两个月工资
怎么办??
答:
2,公司交出劳动合同后,拿着劳动合同到劳动监察部门去告公司没有支付社会保险,
要求公司
按司龄支付赔偿.3,如果劳动合同没有约定违约金事项.如果公司不支付剩余
工资
,拿着劳动合同到劳动监察部门去告公司拖欠员工工资.如果公司说是因为你辞职给公司带来经济损失所以扣你工资,那么你请公司举证.不然
公司就要
支付你...
公司压两个月
的
工资
是否合法
视频时间 00:33
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜