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主动辞职需要给公司赔偿吗
个人
主动
提出
辞职
,有N+1的补偿吗?
答:
没有。一般员工
主动
提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;
企业
破产转产困难辞退这些情况下
需要
支付的补偿。如果是员工违反
公司
制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
员工
主动辞职
有补偿吗
答:
并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿公司
的经济损失。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动...
主动离职
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
主动离职
是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的
赔偿
金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职双倍经济补偿吗? 员工
主动辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
员工自愿
离职
有经济补偿金吗
答:
一、新劳动法
主动辞职赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准
向
劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该
公司
工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
十年老员工
主动辞职
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当
向
劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
无固定期合同
主动辞职
有补偿金吗
答:
一、无固定期限劳动合同
主动辞职
会有什么补偿 签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有
赔偿
的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不
需要
支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条...
自己
辞职
与
公司
辞退的区别
答:
1.因个人原因自己
主动辞职
,该情形下,
公司
不
需要
支付任何补偿或者
赔偿
。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动
提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工因病
主动辞职
,
公司需要给
补偿吗?
答:
法律分析若
公司
员工因病主动请求离职,那公司不
需要
给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
公司
没有签订劳动合同,员工
主动离职
,还
需要
支付
赔偿
金吗?
答:
员工跟
公司
没有签订劳动合同,如果员工
主动离职
,那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是
需要赔偿
的。
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